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勞動(dòng)者遞交《辭職報(bào)告》后，仍在原用人單位上班，在正式辦理離職手續(xù)前突然受傷，此種情形算不算工傷？6月20日，江蘇省如東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院就審理了這樣一起案件。

2021年7月11日，高某通過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹到如東一機(jī)械有限公司工作，公司與之簽訂為期3年勞動(dòng)合同。因單位離家較遠(yuǎn)，加之常要上夜班，工作一段時(shí)間后，高某萌生出想跳槽的念頭。2022年3月29日，他向公司遞交《辭職報(bào)告》，人事科長(zhǎng)朱某收下后，沒(méi)有給回復(fù)。

2022年4月14日，高某在工作時(shí)不幸受傷，造成左腿骨折。4月23日，朱某通知高某到人事科辦理離職手續(xù)，雙方在電話中產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。高某提出，自己雖然遞交了《辭職報(bào)告》，但在正式辦理離職手續(xù)之前，仍是公司正式員工，在此期間，自己受傷應(yīng)當(dāng)屬工傷，應(yīng)該享受工傷待遇。他還要求撤銷遞交的《辭職報(bào)告》，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。朱某則認(rèn)為，高某遞交《辭職報(bào)告》后，就不再是公司正式員工，此后發(fā)生的問(wèn)題與公司無(wú)關(guān)，其受傷也不能算作工傷。雙方多次協(xié)商，互不相讓。高某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己要享受工傷待遇。

如東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院審理后裁決，高某與公司間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，讓其享受工傷待遇。高某要求撤銷之前的《辭職報(bào)告》，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，不予支持。

仲裁員徐海燕表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。法規(guī)言簡(jiǎn)意賅，現(xiàn)實(shí)則紛繁復(fù)雜。同樣是三十日，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，卻包含著不一樣的意蘊(yùn)和要求。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者遞交《辭職報(bào)告》后的三十日，屬于“用工緩沖期”，是用人單位的權(quán)利而不是義務(wù)。用人單位在這三十日內(nèi)要安排人手接替即將離職的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在三十日內(nèi)不經(jīng)允許不得離職；如果用人單位安排人手迅速完成工作交接，可在三十日內(nèi)的任何一天，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并離開(kāi)公司。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，向用人單位遞《交辭報(bào)告》后的三十日，屬于“離職等待期”，是勞動(dòng)者的義務(wù)而不是權(quán)利。勞動(dòng)者在未來(lái)的三十日內(nèi)，仍需要善始善終，站好最后一班崗，一如既往地工作，配合用人單位完成工作交接，直到用人單位通知辦理離職手續(xù)。如未滿三十日，勞動(dòng)者擅自離職或不辭而別，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但有一點(diǎn)需要明確，那就是勞動(dòng)者遞交《辭職報(bào)告》后，并不意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除。在隨后三十日的“用工緩沖期”或“離職等待期”，依然是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期，用人單位仍然要承擔(dān)用工管理的責(zé)任和義務(wù)，勞動(dòng)者享受同在職員工一樣的權(quán)利和保障。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者遞《交辭報(bào)告》后，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除的法律要件包括：（1）用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；（2）勞動(dòng)者完成工作交接，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。