《勞動法》與《勞動合同法》在調(diào)解與規(guī)范勞動關(guān)系上起著舉足輕重的作用，有了這兩部法律，勞動者與用人的單位的權(quán)利有了保障，同時也規(guī)定了雙方各自的義務(wù)，其中工傷就屬于勞動者的權(quán)利之一，因公受傷之后，勞動者有權(quán)要求用人單位以及相關(guān)部門對此負責。
但在實際情況中，工傷的判定往往會面臨一些比較復雜的情況，就比如工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)過治療后在家中死亡，這究竟能不能算作工傷？針對這一問題，郴州的這起案件或許能夠給我們答案。
王某是郴州某公司的一名叉車工，2021年3月1日15時左右，王某在公司廠房工作時突然感到一陣頭痛，意識也逐漸變得模糊起來，于是他連忙找到工友，讓他們幫忙聯(lián)系到了家人，沒過多久，家人就趕到公司，并將王某送到了醫(yī)院進行檢查。
當王某被送到醫(yī)院時，他已經(jīng)出現(xiàn)了暈厥的癥狀，醫(yī)院初步診斷為腦出血，而且病情危急，隨時有死亡的可能，隨后王某便被送到了另一家醫(yī)院的ICU病房，但是進行搶救之后，王某仍處于昏迷狀態(tài)，之后家屬又將其轉(zhuǎn)院到了第三家醫(yī)院，可經(jīng)過檢查，王某獲救的可能已經(jīng)極其渺茫，最后家人忍痛放棄治療，將王某帶回了家中。
結(jié)果沒過多久，王某就在家中死亡，之后王某就診的第三家醫(yī)院對其出具了《死亡通知單》，其中載明王某于2021年3月3日14時18分死亡。由于王某是在工作時間病發(fā)，因此家屬便來到當?shù)厝松缇诌M行工傷認定。
人社局經(jīng)過調(diào)查后認為王某為工傷，但公司卻不服人社局出具的工傷認定，隨后雙方又來到當?shù)卣畯妥h，復議之后仍認定王某為工傷，可公司還是不服，最后便向法院起訴，要求撤銷對王某的工傷認定。
那么王某究竟屬不屬于工傷？按照公司的說法，王某雖然是在工作時病發(fā)，但死亡時間已經(jīng)來到了病發(fā)的兩天之后，應當不屬于工作時間內(nèi)，不應被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，滿足如下條件的，應當被認定為工傷：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
從這些條件來看，王某死亡似乎并不屬于工傷，但在《工傷保險條例》第十五條中有規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
王某是在工作時病發(fā)，并且是在病發(fā)后的48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，符合法條第一款規(guī)定的情形。但公司卻對王某死亡提出了疑問，他們認為王某死亡是家屬放棄治療后導致的，這一定應當對“搶救無效死亡”的真實性產(chǎn)生影響。
但是公司卻無法出具證據(jù)來佐證這一觀點，《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。公司在工傷認定調(diào)查程序以及訴訟中提供的證據(jù)不足以推翻已認定的事實，應當承擔舉證不能的后果。此時公司無法拿出證據(jù)，那么他們的觀點也就沒有任何依據(jù)。
而且王某家屬放棄治療是因為王某的病情已經(jīng)到了無法挽回的地步，再繼續(xù)治療下去也只是徒勞，因此王某家屬放棄治療的舉動完全合情合理。因此法院宣判，王某死亡應當被認定為工傷，公司應承擔相應的責任。
當然，在對家屬進行補償時，工傷保險的賠償是在第一位的，如果不夠，則由公司負責，而且為員工繳納工傷保險也是法律中的硬性要求。
《工傷保險條例》中規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
一般來說，發(fā)生工傷事故之后，受害者家屬首先應當前往當?shù)厝松缇诌M行工傷認定，然后向公司出具相關(guān)材料以及工傷認定書來要求公司承擔相應的責任，若是存在分歧，則可以向當?shù)卣暾垙妥h，若是還無法達成一致，則可以通過起訴來解決。
當然，沒有人愿意受傷，因此在工作時也需要特別注意安全問題，正確操作，防止讓自己受到傷害，不過一些意外或是疾病也不是我們能夠避免的，如果發(fā)生在工作中，那么工傷保險就會給予我們足夠的保障。
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