魯人社規(guī)〔2019〕6號
山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法的通知
各市人力資源社會保障局：
現(xiàn)將《山東省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法》，印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
山東省人力資源和社會保障廳
2019年2月27日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：省勞動能力鑒定中心）
山東省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，提高工作效率，提升鑒定質量，促進勞動能力鑒定工作制度化、科學化、規(guī)范化建設，保證鑒定的公平、公正，根據(jù)《工傷保險條例》《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生和計劃生育委委員令第21號）和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》（魯政發(fā)〔2011〕25號）等有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內集中進行的工傷職工勞動能力初次鑒定、復查鑒定、復核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。
第三條 勞動能力鑒定委員會負責組織、實施轄區(qū)內的勞動能力鑒定現(xiàn)場管理工作，為工傷職工營造安全、有序的勞動能力鑒定環(huán)境。
第四條 勞動能力現(xiàn)場鑒定工作應當逐步提高信息化建設水平，勞動能力現(xiàn)場鑒定程序應當簡捷、方便。
第二章 場地設施
第五條 勞動能力現(xiàn)場鑒定場地應當設在有條件的醫(yī)療機構。勞動能力鑒定機構應當與醫(yī)療機構簽訂服務協(xié)議，明確雙方權利和義務。
第六條 勞動能力鑒定現(xiàn)場應當具有相對獨立的管理區(qū)域，包含身份核驗區(qū)、等候區(qū)、檢查室等功能區(qū)和功能室，并張貼醒目功能標識牌、路徑指示牌。
勞動能力鑒定現(xiàn)場應當根據(jù)勞動能力鑒定工作需要配備身份核驗設備、攝錄像設備、觀片燈、聽診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計算機、復印機、掃描儀、傳真機、打印機等常用辦公設備；具備安全、高效的網(wǎng)絡系統(tǒng)。
勞動能力現(xiàn)場鑒定場地應當配置監(jiān)控錄像系統(tǒng)，鑒定區(qū)域全程錄像，錄像資料保存時間不少于2年。
第七條 勞動能力鑒定機構應當探索建立現(xiàn)場鑒定信息綜合管理服務平臺，借助信息化鑒定工具完成現(xiàn)場鑒定的組織實施工作，逐步實現(xiàn)勞動能力現(xiàn)場鑒定工作的全程信息化。
第八條 勞動能力鑒定現(xiàn)場應當明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項等。
第三章 人員配備
第九條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應當統(tǒng)一佩戴身份標識，勞動能力鑒定專家應當穿著醫(yī)務工作服。
第十條 勞動能力鑒定委員會應當根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準規(guī)定的門類和醫(yī)學分科及參加鑒定的工傷職工數(shù)量配備勞動能力鑒定專家和工作人員，保證勞動能力現(xiàn)場鑒定工作有序開展。
對于勞動能力鑒定現(xiàn)場的突發(fā)情況應當有應急處置預案。
第四章 現(xiàn)場流程
第十一條 勞動能力鑒定專家和工作人員應當在勞動能力鑒定開始前到達勞動能力鑒定現(xiàn)場。
第十二條 勞動能力鑒定委員會應當根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準規(guī)定的門類和醫(yī)學分科進行分組；屬于復合損傷或者傷情較為復雜的，應當分別注明所涉及醫(yī)學分科。
第十三條 工傷職工應當根據(jù)勞動能力鑒定通知，持本人身份證及其他勞動能力鑒定所需相關資料，經(jīng)工作人員確認本人身份后依序進入等候區(qū)。
第十四條 進入等候區(qū)的工傷職工應當服從勞動能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導進入相應檢查室，接受勞動能力鑒定專家現(xiàn)場查體面檢。陪同人員應當根據(jù)工作人員引導在等候區(qū)等待，非經(jīng)工作人員允許不得進入勞動能力鑒定檢查室。
第十五條 專家應當對照申請表中的鑒定項目，結合工傷認定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經(jīng)過，根據(jù)鑒定工作需要進行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。
第十六條 勞動能力鑒定專家檢查結束后，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人應當及時離開勞動能力鑒定現(xiàn)場。
勞動能力鑒定專家組根據(jù)鑒定工作需要，要求工傷職工或用人單位補充醫(yī)學資料或進一步檢查的，工傷職工或用人單位應當按照勞動能力鑒定專家組要求，在指定時間內補充醫(yī)學資料或完成全部檢查。補充醫(yī)學資料和進一步檢查期間，所需時間不計入作出勞動能力鑒定結論時限。
第五章 管理監(jiān)督
第十七條 勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應當遵守以下勞動能力鑒定工作規(guī)范要求：
（一）身份標識明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿；
（二）應當將手機等通信設備統(tǒng)一進行管理；
（三）不得向勞動能力鑒定利害關系人透露專家信息，對勞動能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個人隱私應當保密，不得私自拆閱和復制勞動能力鑒定過程中形成的鑒定材料；
（四）不得向勞動能力鑒定利害關系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見；
（五）不得對工傷職工傷情的治療情況進行評價或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人誤解的行為。
第十八條 勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應當對其批評教育，責令改正；情節(jié)嚴重的，應當要求其退出勞動能力鑒定現(xiàn)場，并依照有關規(guī)定處理；構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：
（一）利用職務或工作之便收受當事人財物的；
（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；
（三）玩忽職守、無正當理由不履行職責的；
（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；
（五）影響鑒定結論公平公正的其他情形。
第十九條 工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序;構成犯罪的，移送有關部門追究刑事責任：
（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；
（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；
（三）冒名頂替及偽造身份證件的；
（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場鑒定秩序的；
（五）對專家及工作人員人身安全進行威脅的；
（六）影響專家組提出鑒定意見的其他情形。
第六章 附 則
第二十條 山東省工傷職工勞動能力鑒定確認事項、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作現(xiàn)場管理參照本辦法執(zhí)行。
第二十一條 本辦法自2019年4月1 日起施行，有效期至2022年3月31日。2019年3月1日至3月31日期間的勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，按照本辦法執(zhí)行。
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