四川省高院發(fā)布關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的會議紀(jì)要
為統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動爭議案件的裁審質(zhì)效，加強勞動爭議仲裁與訴訟的有效銜接，實現(xiàn)勞動爭議案件的訴源治理，四川省高級人民法院、四川省勞動人事爭議仲裁委員會多次召開會議，對勞動爭議案件有關(guān)問題進(jìn)行研討，就勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險等有關(guān)問題形成一致意見。現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、關(guān)于勞動關(guān)系的有關(guān)問題
1.勞動關(guān)系確認(rèn)屬于勞動爭議的受案范圍，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議申請仲裁時效期間為一年的規(guī)定。
2.擁有學(xué)籍的全日制學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位未建立勞動關(guān)系。
3.個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動者與掛靠單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動者因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，被掛靠單位承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向車輛所有權(quán)人追償。
4.勞動者長期未向用人單位提供勞動，用人單位長期不向勞動者支付勞動報酬等相關(guān)待遇，可以認(rèn)定勞動關(guān)系處于事實解除狀態(tài)，在此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動法上的權(quán)利義務(wù)。
5.公司在籌辦期間招用勞動者，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。公司依法成立后，籌辦期間的工作期限計入勞動者在成立后公司的工作年限。籌辦未成功，如果發(fā)起人或出資人是自然人的，在籌辦期間發(fā)生的用工爭議不作為勞動爭議處理。
6.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同以及勞動者有《勞動合同法》第三十九條和四十條第一項、第二項規(guī)定的情形除外。
7. 以完成一定工作任務(wù)為期限，連續(xù)訂立兩次勞動合同期滿后，用人單位可以不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
8.有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的，參照以下原則認(rèn)定勞動關(guān)系：（1）已訂立勞動合同的，按勞動合同確認(rèn)；（2）未訂立勞動合同的，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內(nèi)容等作為判斷是否存在勞動關(guān)系的因素。
勞動者主張有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶支付責(zé)任，應(yīng)予支持。
9.勞動者在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位間輪換用工連續(xù)訂立勞動合同的，不視為符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形，但在同一用人單位連續(xù)訂立兩次勞動合同的除外。
二、關(guān)于勞動報酬的有關(guān)問題
10.勞動者與用人單位因勞動報酬產(chǎn)生爭議的，自勞動者申請仲裁之日起向前推算兩年內(nèi)的勞動報酬情況由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超過兩年的勞動報酬情況，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有充分證據(jù)證明用人單位長期保管工資表、考勤表、員工檔案等與薪酬相關(guān)的資料的除外。
11.實行計件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動確定。實行計件工資制的勞動者以其工資報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，主張按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資報酬的，應(yīng)予支持。但因勞動者本人原因未在法定或約定工作時間提供勞動的除外。
12.用人單位與勞動者自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。勞動者就超過一年的部分主張二倍工資的，不予支持。
13.勞動者在勞動合同到期之前離職，主張用人單位以勞動者實際工作時間按比例支付其應(yīng)得的年終獎勵的，應(yīng)予支持。但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定不予發(fā)放的除外。
14.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，服務(wù)期應(yīng)有具體年限。
專項培訓(xùn)是用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，對部分崗位或特殊崗位人員就專項技能或?qū)ｍ椫R提供的專業(yè)性培訓(xùn)。
專項培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，但不包括用人單位在勞動者培訓(xùn)期間支付的勞動報酬。
三、關(guān)于社會保險的有關(guān)問題
15.勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失，同時符合以下條件的，應(yīng)予受理：
（一）用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險；
（二）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)明確答復(fù)不能補辦；
（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡。
用人單位未依法為勞動者參加或者繳納醫(yī)療（生育）、失業(yè)保險費用，勞動者無法補辦且符合享受醫(yī)療（生育）、失業(yè)保險待遇條件，主張用人單位承擔(dān)前述保險待遇損失的，應(yīng)予受理。
16.用人單位以勞動者承諾放棄社會保險或者雙方約定不繳納社會保險為由，主張在解除或終止勞動合同時不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。但因勞動者在其他單位名下繳納社會保險導(dǎo)致用人單位無法繳納社會保險的除外。
17.用人單位為勞動者購買了商業(yè)補充工傷保險或人身意外保險等商業(yè)人身保險，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位請求以商業(yè)保險折抵工傷保險待遇的，不予支持。
18.工傷勞動者同意與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付了一次性醫(yī)療補助金，勞動者又向用人單位主張后續(xù)醫(yī)療費用的，不予支持。
四川省高級人民法院辦公室
2020年3月10日印
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