遭遇工傷事故，莫入維權(quán)誤區(qū)
近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，與此相應(yīng)的是，工傷事故也頻繁發(fā)生。遭遇工傷事故，是勞動(dòng)者的不幸，唯有依法維權(quán)，其受到傷害的身體和心靈才能得到應(yīng)有的補(bǔ)償和慰藉。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，不少工傷事故中的受害者，或因茫然無知，或因顧慮重重，結(jié)果步入維權(quán)誤區(qū)，該得的賠償未能兌現(xiàn)，該得的利益化為烏有。
誤區(qū)一：不在上班時(shí)間不能認(rèn)定工傷
案例：２００５年７月１２日１９時(shí)許，某公司職工王某加班后騎摩托車回家，行駛至離家不遠(yuǎn)的一條街道時(shí)，與一貨車相撞，致七級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，貨車駕駛員負(fù)事故全部責(zé)任，王某無責(zé)任。然而，由于貨車駕駛員肇事后逃逸，王某的賠償款一直沒有著落。有人提醒王某，何不申請(qǐng)工傷認(rèn)定？王某覺得發(fā)生交通事故時(shí)，自己已經(jīng)下班回家，既不在工作場所內(nèi)，也不在工作時(shí)間內(nèi)，與工傷挨不上邊，便沒放在心上。２００７年９月，經(jīng)過普法教育，王某認(rèn)識(shí)到自己的情況可能屬于工傷，急忙申請(qǐng)，然而為時(shí)已晚，因已過申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)行政部門沒有受理。
點(diǎn)評(píng)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，上下班途中既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。
根據(jù)前述規(guī)定，王某下班途中發(fā)生交通事故受傷致殘，顯然屬于工傷范疇，如其在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其完全可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
誤區(qū)二：害怕麻煩放棄正常索賠程序
案例：李榮２００７年４月進(jìn)入廣東一企業(yè)打工，上班才一個(gè)星期，就出了事。他在往機(jī)器中填水泥時(shí)，不小心將水泥袋子掉進(jìn)了機(jī)器中，他迅速用手撈袋子，結(jié)果袋子沒撈上來，右手手指反被機(jī)器攪掉了３個(gè)。出院后，李榮身無分文，經(jīng)人指點(diǎn)，他向單位提出１０萬元賠償，不料，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以他剛上了一個(gè)星期的班，沒給單位創(chuàng)造一點(diǎn)效益，出事只能由他自己承擔(dān)為由，不愿賠償。不過，單位領(lǐng)導(dǎo)又表示，如果愿意協(xié)商了結(jié)，可以從人道主義出發(fā)補(bǔ)償２萬余元的醫(yī)療費(fèi)用。聽說工傷索賠異常艱難，李榮思來想去，同意了單位的意見。后來，李榮聽說一個(gè)因工傷失去２個(gè)手指的老鄉(xiāng)通過勞動(dòng)仲裁獲得了６萬元工傷補(bǔ)償，才發(fā)覺自己吃了大虧。
點(diǎn)評(píng)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，共分十個(gè)等級(jí)。勞動(dòng)者因工受傷造成勞動(dòng)功能障礙的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。
工傷事故發(fā)生后，受害者與單位協(xié)商解決賠償事宜固然能夠快速解決糾紛，盡快得到賠償，但是，受害者如果對(duì)自己應(yīng)當(dāng)獲得的賠償數(shù)額毫無了解的話，在協(xié)商時(shí)就會(huì)處于不利地位，或者獅子大開口，導(dǎo)致協(xié)商無果，或者一味妥協(xié)，無原則地放棄應(yīng)得的利益。因此，遭遇工傷事故后，最好先向相關(guān)人員咨詢，如此，才能在協(xié)商時(shí)知己知彼，充分維權(quán)。
誤區(qū)三：認(rèn)定工傷可不考慮侵權(quán)賠償
案例：王林是一名公司員工，２００６年２月上班途中，因搭乘的出租車發(fā)生交通事故而受傷致殘。王林向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后，王林不知道還可以向出租車公司請(qǐng)求侵權(quán)賠償，直到２００７年８月，經(jīng)人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過了訴訟時(shí)效，其請(qǐng)求最終未能得到法院的支持。
點(diǎn)評(píng)：工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競合時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權(quán)之債的法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償無關(guān)。因此，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人。基于雙重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。
王林上班途中，發(fā)生交通事故受傷，在獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)得到出租車公司的侵權(quán)賠償。但是，王林申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，卻沒有及時(shí)提起侵權(quán)賠償訴訟，結(jié)果，過了時(shí)效輸了官司，本應(yīng)獲得的侵權(quán)賠償就此雞飛蛋打。
誤區(qū)四：競爭激烈，認(rèn)定工傷于己不利
案例：２００５年３月，胡浩在工作的時(shí)候受傷致殘，公司負(fù)擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)用，還為胡浩安排了適當(dāng)?shù)膷徫唬恢睕]有向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定。由于公司競爭激烈，胡浩害怕申請(qǐng)工傷認(rèn)定后遭公司辭退，或者調(diào)整到不合適的工作崗位，也就沒有主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，當(dāng)胡浩與公司的合同在２００７年８月到期后，公司拒絕與胡浩續(xù)簽合同。此時(shí)，如夢初醒的胡浩向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然而，因已過申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)行政部門沒有受理。
www.kxbgw.cn 點(diǎn)評(píng)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。”該條第二款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”
胡浩在遭遇工傷后，顧慮重重，最終，退讓沒有換來憐憫，還因過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，喪失了應(yīng)當(dāng)獲得的傷殘補(bǔ)助金，不能不讓人嘆息。
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