主張工傷待遇,別忘要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
主張工傷待遇,別忘要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
發(fā)生工傷后，很多勞動者往往不知所措，大多數(shù)人只能夠想到工傷待遇，但卻忽略了其他應(yīng)得補(bǔ)償，中國工傷賠償法律網(wǎng)www.kxbgw.cn 在工傷維權(quán)同時，總結(jié)如下工傷職工應(yīng)注意維護(hù)的權(quán)益。
第一點、應(yīng)該清楚自己的工資、特殊津貼等是否及時、足額發(fā)放。第二點、看看用人單位是否為自己繳納了法定的社會保險。第三點、明了用人單位有無其他違反法律規(guī)定的行為嚴(yán)重影響勞動者權(quán)益的情況。然后，根據(jù)自己的不同情況采取不同的方式主張自己的合法權(quán)利。
第一、勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月足額及時以貨幣形式發(fā)放。對于工資的發(fā)放形式、勞動者的工作時間及超過規(guī)定時間的勞動報酬有法律的明文規(guī)定。《勞動法》第36條規(guī)定平均每周工作時間不超過44小時。依照上述標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者的的工作時間已經(jīng)超過國家規(guī)定的，用人單位就要為此支付符合法律規(guī)定的加班費；《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
《勞動法》第四十八條第二款規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對最低工資不包括什么，法律有明確規(guī)定，《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第54條規(guī)定：“《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。”；《勞動和社會保障部令第21號令》第十二條第一款規(guī)定；“勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者福利待遇。”
那么最低工資包括什么呢，各地都有相關(guān)規(guī)定，以河北省為例，冀勞社【2008】8號《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二段第二款規(guī)定：“月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，不包括支付給勞動者延長工作時間加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)以上規(guī)定可知最低工資不包括加班費、特殊津貼和國家規(guī)定的福利待遇等，包括應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金。
第二、對于社會保險的繳納、勞動條件、勞動保護(hù)等其他用人單位的違法方面，法律對勞動者的保護(hù)是有明文規(guī)定的。社會保險、勞動條件、勞動保護(hù)對于勞動者來講是很非常重要的。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動條件和勞動保護(hù)也不符合法律的規(guī)定，將極大地?fù)p害勞動者的權(quán)益。
《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定用人單位為職工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險。如果用人單位沒有依照《勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險，可以要求用人單位補(bǔ)繳。按照《反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條第三款的規(guī)定：“造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。”所以，如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷、醫(yī)療保險的勞動者還可要求用人單位賠償。
如果以上幾項其中有一項沒有支付或者達(dá)到，那么我們就要采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此又存在以下兩種情形：
1、如果不解除勞動關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：“（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；”可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付應(yīng)付未付的工資或津貼。
依據(jù)《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“ 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同樣依照《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定：“ 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此如果用人單位有克扣、無故拖延、不支付加班工資和特殊津貼、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的等違法法律規(guī)定的情況，勞動者要求補(bǔ)發(fā)工資并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法可依的。對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性以貨幣形式發(fā)給。
2、如果解除勞動關(guān)系，我們不僅可以投訴要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資和津貼、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向用人單位主張由于用人單位的過錯導(dǎo)致勞動者解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于五至十級的工傷職工，用人單位違反上述規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對于自建立勞動關(guān)系之日起一個月沒有簽訂書面勞動合同的，職工可以向用人單位要求雙倍的工資。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，以及因企業(yè)破產(chǎn)、裁員與勞動者解除勞動合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
工傷保險待遇與上述要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)韧瑢賱趧訝幾h，可以在解決工傷保險待遇糾紛中，一并提出請求。這樣既可以節(jié)省時間和精力，防止錯過維權(quán)的有效時間，也能是工傷職工的合法利益得到充分的保護(hù)，中國工傷賠償法律網(wǎng)www.kxbgw.cn 擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊，我們專注工傷維權(quán)，做最專業(yè)的維權(quán)斗士。
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