依最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi) 單位承擔(dān)工傷待遇差額
案件報道：
孔進(jìn)是一名熟練的技術(shù)工人，之前在新疆與廣東打工，他告訴記者：“做我們這行，都是按件計算工錢，我在新疆的時候就能達(dá)到每個月3800元左右的收入。”去年6月24日悲劇發(fā)生，因?yàn)榭走M(jìn)操作的鑼機(jī)切割的木料有木結(jié)，切割時木料斷裂，孔進(jìn)的左手順勢被推到鑼刀面前……
事后，順德區(qū)勞動部門判定孔進(jìn)為工傷，鑒定級別是6級傷殘。在判定孔進(jìn)賠償標(biāo)準(zhǔn)時，卻遇到了難題。孔進(jìn)所在家具廠，是按照廠內(nèi)該工種的最低的工資標(biāo)準(zhǔn)1309元購買的社保，但孔進(jìn)在家具廠打工兩個月，第一個月收入3566元，第二個月收入3933元，平均工資是3759.5元。順德區(qū)勞動部門認(rèn)為按“基本工資”計算不合理，應(yīng)按照“按件計酬”來計算，并指出家具廠“應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律效果”。
最后，勞動局仲裁孔進(jìn)按實(shí)際月平均收入，也就是3759.5元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，家具廠不服，向順德區(qū)人民法院提出民事訴訟。
判決：復(fù)印件成關(guān)鍵證據(jù)
順德區(qū)人民法院受理了此案，今年2月17日、3月6日進(jìn)行了兩次開庭審理，在昨日終于向孔進(jìn)寄出了讓他長舒一口氣的判決：維持勞動局仲裁結(jié)果，包括停工留薪、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等多項(xiàng)賠付，都按照孔進(jìn)的實(shí)際收入，也就是每月3759.5元進(jìn)行賠償。
判決的結(jié)果讓孔進(jìn)滿意，但在審理過程中，孔進(jìn)卻暗暗為自己捏了把汗，“我的月收入沒有什么證明，沒有工資單，也沒有銀行證明，收的是現(xiàn)金。當(dāng)時只拿到一份我工作的計件單，還是復(fù)印件；另外就是我的工友的一份證詞，但他最終也沒有到法院來為我當(dāng)面作證。”
最終順德區(qū)人民法院認(rèn)為孔進(jìn)的兩份證據(jù)有效，家具廠“有異議卻沒有提供證據(jù)推翻”，計件單復(fù)印件成為關(guān)鍵證據(jù)。
中國工傷賠償法律網(wǎng)www.kxbgw.cn評論：
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資數(shù)額繳納一定比例的工傷保險費(fèi)，且規(guī)定了工傷保險費(fèi)繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于因用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)的，給職工造成的工傷保險待遇降低的，雖然沒有全國的統(tǒng)一法律條文規(guī)定，但部分工傷相關(guān)規(guī)定，對這一用人單位的違法行為已經(jīng)作出了規(guī)定，由用人單位來承擔(dān)工傷保險基金不能承擔(dān)的部分。
同時，中國工傷賠償法律網(wǎng)www.kxbgw.cn 也提醒廣大職工，平時注意保留用人單位發(fā)放的工資單、工資條以及其他相關(guān)的收入證明。否則，用人單位很有可能利用最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，來鉆法律的空子。
另外一方面，也要考慮到很多工廠都不會給工人以實(shí)際的工資單等存檔，工人為了保證自己的切實(shí)利益，可以盡量保留計件單、工作單等證據(jù)，這宗案件也證明，證明工人的實(shí)際收入，工資單不是唯一的證明。”
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