勞動者違反規(guī)章制度，在工作期間多次從事與工作無關(guān)的行為，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同
作者： 來源：杭州市中院 發(fā)布時間：2025-06-10 15:31:00 瀏覽量：
案情簡介
李某在G公司工作期間，長期多次被發(fā)現(xiàn)工作時間在工作場所內(nèi)看電視劇、玩游戲，影響公司正常工作秩序，G公司已在微信工作群對此類行為進行了提醒，但李某并未糾正。G公司制定的《員工手冊》中明確規(guī)定，員工如有嚴重違紀行為，公司將對其進行辭退；嚴重違紀行為包括多次被發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)從事私人或與工作無關(guān)的活動如嬉戲玩耍、追劇、玩游戲等擾亂工作崗位正常秩序的行為。李某對該《員工手冊》已簽收確認。后G公司以李某嚴重違反公司規(guī)章制度為由予以辭退。李某主張G公司構(gòu)成違法解除，要求G公司支付賠償金。G公司則主張其系合法解除。
法院審理
李某在職期間長期多次被發(fā)現(xiàn)上班時從事與工作無關(guān)的看劇、玩游戲等行為，經(jīng)過G公司提醒并未糾正，擾亂正常工作秩序，G公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定與李某解除勞動合同，不構(gòu)成違法解除。
法官說法
勞動者有義務(wù)遵守用人單位制定的規(guī)章制度并在工作期間認真履行自身的工作職責(zé)，如勞動者從事與工作無關(guān)的行為，用人單位可視情形嚴重程度采取提醒、談話、調(diào)崗乃至解除勞動合同等措施。當(dāng)然，用人單位以此為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)基于充分的事實證據(jù)，遵循正當(dāng)?shù)某绦颍骖檮趧诱邔π袨楹蠊暮侠眍A(yù)期
本文地址：http://www.kxbgw.cn/laodongguanxi/12087.html
上一篇：勞動者的請假程序雖存在瑕疵，但用人單位當(dāng)時未提出異議，事后不能以未正式請假視同曠工為由將勞動者辭退
下一篇：平臺企業(yè)不能以簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動關(guān)系
冀公網(wǎng)安備13010202003181號