互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系的認(rèn)定
——劉某與景德鎮(zhèn)某陶瓷公司勞動爭議案
【基本案情】
景德鎮(zhèn)某陶瓷公司2021年發(fā)布了淘寶客服招聘信息，劉某于同年11月24日投遞簡歷后，12月16日入職從事客服工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年4月2日，公司通過微信單方通知劉某終止用工，承諾工資次月結(jié)清。劉某申請勞動仲裁，要求：1.確認(rèn)雙方2021年12月16日至2023年4月1日存在勞動關(guān)系；2.支付未休年假工資、補(bǔ)足工資差額及違法解除賠償金。仲裁請求全被駁回后，劉某向法院提起訴訟。
【裁判結(jié)果】
審理法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為，劉某與景德鎮(zhèn)某陶瓷公司之間是否成立勞動關(guān)系。這一問題可從以下幾個方面說明。其一，劉某應(yīng)聘了景德鎮(zhèn)某陶瓷公司在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)陶瓷銷售崗位。其二，劉某的相關(guān)工作群信息顯示，廖某系景德鎮(zhèn)某陶瓷公司總經(jīng)理。其三，劉某所提供的工作群涉及的網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品亦為陶瓷，與景德鎮(zhèn)某陶瓷公司的主營業(yè)務(wù)相符。其四，景德鎮(zhèn)某陶瓷公司對劉某進(jìn)行了工作內(nèi)容的關(guān)聯(lián)安排和工資發(fā)放管理，并按月支付工資報(bào)酬給劉某。故法院依法確認(rèn)了劉某與景德鎮(zhèn)某陶瓷公司之間成立勞動關(guān)系及由此支持劉某的相關(guān)訴請。
【典型意義】
隨著平臺經(jīng)濟(jì)在數(shù)字化和智能化技術(shù)驅(qū)動下的縱深發(fā)展，新型就業(yè)形態(tài)的興起正在重塑傳統(tǒng)勞動關(guān)系格局。這種業(yè)態(tài)革新在賦予勞動者彈性工時安排與自主擇業(yè)權(quán)的同時，也使得勞動關(guān)系的界定面臨新的挑戰(zhàn)。本案中，法院系統(tǒng)審查了勞動者與平臺企業(yè)之間的人身依附性、經(jīng)濟(jì)從屬性及組織隸屬性三重維度，在確證勞動者具體承擔(dān)企業(yè)主營業(yè)務(wù)內(nèi)容且接受用人單位實(shí)質(zhì)性工作調(diào)度與薪酬管理的基礎(chǔ)上，依法確認(rèn)了勞動關(guān)系的成立。該裁判要旨不僅通過確立類案裁判指引價(jià)值有效降低了司法救濟(jì)成本，強(qiáng)化了勞動者的職業(yè)安全感，更切實(shí)落實(shí)了中央關(guān)于維護(hù)快遞員、網(wǎng)約工等新就業(yè)群體權(quán)益的改革要求，與當(dāng)前國家政策導(dǎo)向緊密銜接。
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