勞動(dòng)者與用人單位在“長(zhǎng)期兩不找”情形下,勞動(dòng)關(guān)系可視為事實(shí)解除
作者: 來源:鄭州市管城回族區(qū)法院 發(fā)布時(shí)間:2025-06-13 13:41:00 瀏覽量:
杜某訴鄭州某鋼鐵有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
裁判要旨
勞動(dòng)者與公司處于“長(zhǎng)期兩不找”情形下,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,不應(yīng)確認(rèn)該期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
簡(jiǎn)要案情
杜某1995年自某職業(yè)中專畢業(yè)后,分配至鄭州某鋼鐵有限公司工作。2001年6月杜某離開鄭州某鋼鐵公司后,該公司未再向杜某支付過勞動(dòng)報(bào)酬,也未再為杜某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2022年8月杜某訴至法院,要求確認(rèn)1995年至2022年8月其與鄭州某鋼鐵公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
典型意義
“長(zhǎng)期兩不找”案件的產(chǎn)生具有一定程度的歷史因素,在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制的過程中,用人單位與勞動(dòng)者雖建立有合法的勞動(dòng)關(guān)系,但是長(zhǎng)期處于企業(yè)不向勞動(dòng)者支付工資、繳納社保,勞動(dòng)者也不向企業(yè)提供勞動(dòng)的狀態(tài),雙方均不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定內(nèi)容,也即是雙方以行為明確拒絕勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,而非中止,在“長(zhǎng)期兩不找”期間,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為已經(jīng)解除。
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