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案情簡介

2020年，張某入職某公司生產車間擔任機器操作員，雙方未簽訂書面勞動合同，某公司未為張某交納工傷保險等社會保險。2021年，張某在工作時被機器壓傷右手。后人力資源和社會保障部門認定張某構成工傷，勞動能力鑒定中心認定張某構成六級傷殘。2023年，張某二次住院治療，支出醫療費等共計6000余元。同年6月，張某申請勞動仲裁，仲裁機構裁決某公司支付張某停工留薪工資、一次性傷殘補助金等30萬元。某公司不服仲裁裁決中二次醫療費、停工留薪期間的護理費等，向法院提起訴訟。法院判決某公司應支付張某二次醫療費、停工留薪期間的護理費，駁回某公司的訴訟請求。

典型意義

在工傷保險待遇糾紛案件中，勞動者往往因工作遭受事故傷害或患職業病，身體和經濟陷入困境，通過法律途徑解決其應得的工傷保險待遇，能及時填補勞動者因工傷遭受的經濟損失，保障其后續的治療與基本生活。本案通過司法裁判進一步明確勞動者因工受傷后，依法應享受工傷醫療待遇、伙食補助、停工留薪期間護理費等工傷待遇。若用人單位未為勞動者繳納工傷保險，則相應的賠償由用人單位自行承擔。此外，勞動者若因工傷進行二次治療，由此產生的醫療費也應由用人單位負擔。此類案件在保護勞動者合法利益的同時，也提示用人單位重視工傷保險參保工作，積極履行法定義務。