簽訂工傷補償協議不影響職工繼續申請工傷認定
作者： 來源：中國工傷保險 發布時間：2025-06-13 13:21:00 瀏覽量：
案情簡介
彭某系某礦山公司鑿巖工，未參加工傷保險。2020年12月6日，彭某在礦山井下工作時被崩起的石頭砸傷左手。經醫院診斷：左手第三掌骨開放性骨折伴肌腱損傷。2021年10月14日，彭某提起工傷認定申請。某礦山公司在收到人社部門限期舉證通知后，與彭某簽訂《工傷補償協議》，協商約定除墊付醫藥費22053元外，再一次性支付補償金45000元。協議中，彭某承諾放棄主張工傷認定及事故賠償等權利。事后，彭某繼續堅持工傷認定申請。
處理結果
人社部門認定彭某受傷為工傷。涉案礦山公司不服人社部門作出的工傷認定，提起行政訴訟。法院經審理后，維持了人社部門作出的工傷認定結果。
法律分析
《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，彭某受傷具備“三工”(工作時間、工作場所、工作原因)要素，應當認定為工傷。
雖然雙方已就賠償事宜達成協議，但這并不影響彭某依法申請工傷認定的權利。工傷認定是對勞動者所受傷害是否屬于工傷的法定認定程序，其目的在于確定勞動者應享有的工傷保險待遇等權益。即使已達成賠償協議，勞動者仍有權向人社部門申請工傷認定。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/12099.html
上一篇：職工因工受傷后，是否可以主張二次手術費和停工留薪期間的護理費
下一篇：掛靠關系中的工傷責任誰承擔？
冀公網安備13010202003181號