案情簡介
2017年10月至2021年7月，馬某在某公司工地工作，工作制度是三班倒，每月工資由公司賬戶向馬某支付。工作期間，某公司向馬某發(fā)放印有其姓名、工種、編號的工牌及出入證，并分別三次為馬某購買意外傷害保險。2021年，馬某工作時受傷，公司安排其手術(shù)。同年9月后，馬某再未提供勞動，某公司再未向馬某發(fā)放工資。同年，馬某提起仲裁，請求確認其與某公司自2017年以來存在勞動關(guān)系，因仲裁機構(gòu)一直未作出仲裁裁決，馬某提起訴訟。法院審理認為，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，具有組織、業(yè)務和經(jīng)濟上的從屬性。本案中，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但馬某從2017年10月已經(jīng)在某公司提供勞動，結(jié)合某公司為馬某發(fā)放工資記錄、投保保險記錄、工作證及出入證等，可以認定馬某持續(xù)為某公司提供勞動并接受公司管理，雙方之間符合具有人身隸屬性、穩(wěn)定性、持續(xù)性等勞動關(guān)系的基本特征，故判決確認馬某與某公司自2017年10月至2021年12月存在勞動關(guān)系。
典型意義
是否存在勞動關(guān)系，是勞動爭議案件的焦點，也是難點，實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)由于部分用工單位管理不規(guī)范，往往只管用工，而不與勞動者簽訂書面勞動合同，當發(fā)生爭議后，勞動者一方往往因沒有書面勞動合同，導致合法權(quán)益無法得到保障。本案中，法官始終站穩(wěn)人民立場，將心比心，把屁股端端地坐在老百姓一邊，在沒有書面勞動合同的情況下，綜合勞動者提供勞動的具體情況，從而作出雙方之間存在勞動合同關(guān)系的認定，及時回應勞動者的合理訴求，切實把事關(guān)民生的事情辦好，規(guī)范企業(yè)用工秩序，維護和諧勞動關(guān)系。
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