案情簡介
2017年10月至2021年7月,馬某在某公司工地工作,工作制度是三班倒,每月工資由公司賬戶向馬某支付。工作期間,某公司向馬某發(fā)放印有其姓名、工種、編號的工牌及出入證,并分別三次為馬某購買意外傷害保險。2021年,馬某工作時受傷,公司安排其手術(shù)。同年9月后,馬某再未提供勞動,某公司再未向馬某發(fā)放工資。同年,馬某提起仲裁,請求確認其與某公司自2017年以來存在勞動關(guān)系,因仲裁機構(gòu)一直未作出仲裁裁決,馬某提起訴訟。法院審理認為,勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系,具有組織、業(yè)務和經(jīng)濟上的從屬性。本案中,雙方雖未簽訂書面勞動合同,但馬某從2017年10月已經(jīng)在某公司提供勞動,結(jié)合某公司為馬某發(fā)放工資記錄、投保保險記錄、工作證及出入證等,可以認定馬某持續(xù)為某公司提供勞動并接受公司管理,雙方之間符合具有人身隸屬性、穩(wěn)定性、持續(xù)性等勞動關(guān)系的基本特征,故判決確認馬某與某公司自2017年10月至2021年12月存在勞動關(guān)系。
典型意義
是否存在勞動關(guān)系,是勞動爭議案件的焦點,也是難點,實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)由于部分用工單位管理不規(guī)范,往往只管用工,而不與勞動者簽訂書面勞動合同,當發(fā)生爭議后,勞動者一方往往因沒有書面勞動合同,導致合法權(quán)益無法得到保障。本案中,法官始終站穩(wěn)人民立場,將心比心,把屁股端端地坐在老百姓一邊,在沒有書面勞動合同的情況下,綜合勞動者提供勞動的具體情況,從而作出雙方之間存在勞動合同關(guān)系的認定,及時回應勞動者的合理訴求,切實把事關(guān)民生的事情辦好,規(guī)范企業(yè)用工秩序,維護和諧勞動關(guān)系。
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