社保費折算工資發(fā)放，約定無效仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作者： 來源：九江兩級法院 發(fā)布時間：2025-06-10 15:56:00 瀏覽量：
案情簡介
劉某慶入職某物流有限公司，雙方約定將單位應(yīng)繳社保費折算為工資發(fā)放。后因崗位調(diào)整爭議，劉某慶以未繳社保為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)定社保費折算約定違法，判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 25536.99 元。
裁判要點
繳納社保是用人單位法定義務(wù)，雙方不得通過約定免除或折算。勞動者以此為由解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
典型意義
“高工資” 不能替代社保保障，企業(yè)勿因短期成本規(guī)避法定責(zé)任，勞動者應(yīng)警惕 “社保折現(xiàn)” 陷阱，長遠(yuǎn)權(quán)益需靠合規(guī)保障。
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