工傷賠償協(xié)商后，能否仲裁？
作者：工傷賠償法律網(wǎng) 來源： 發(fā)布時間：2009-06-12 09:16:00 瀏覽量：
工傷賠償協(xié)商后，能否仲裁？
勞動者與用人單位雙方已就工傷工亡待遇協(xié)商達成賠償協(xié)議，勞動者可否再提出勞動仲裁申請要求按法定標準支付待遇差額？
答：在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協(xié)議。
如果勞動者認為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標準，依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。
當然，如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標準，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標準合理范圍內(nèi)，應當確認其法律效力。
如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解而達成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。
綜上，對于簽訂的工傷賠償協(xié)議，根據(jù)情況不同，可以變更或可撤銷，也可能被確認其具有法律效力，在此情形下，建議聘請專業(yè)律師判斷。
工傷法律門戶張士謙律師
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