用人單位在不同勞務(wù)派遣形式中的法律地位及責(zé)任
案例
崔某于2000年9月應(yīng)聘到某煙草公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2005年1月，煙草公司與某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，由勞務(wù)派遣公司向煙草公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。2005年1月，煙草公司在未與崔某辦理解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，安排崔某與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限自
一審判決后，煙草公司以其與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的《勞務(wù)派遣合同》合法有效、崔某與煙草公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由上訴至市中級(jí)人民法院，要求撤銷一審判決；市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，崔某自2000年9月一直在煙草公司安排的工作崗位上工作，雖然2005年1月煙草公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，并且崔某與勞務(wù)派遣公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，但是崔某的工作崗位沒(méi)有發(fā)生任何變化，因此崔某與煙草公司之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，煙草公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同不是實(shí)質(zhì)的派遣關(guān)系，并且崔某的工傷發(fā)生在為煙草公司工作時(shí)，因此煙草公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)崔某的工傷賠償責(zé)任，遂判決駁回上訴、維持原判。
一、勞務(wù)派遣的由來(lái)及特征
勞務(wù)派遣又稱為"勞動(dòng)力派遣"、"勞動(dòng)派遣"、"勞工派遣"、"勞動(dòng)力租賃"，是指依法設(shè)立的勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)其與接受派遣的用人單位之間訂立的勞動(dòng)力派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的用人單位工作。在勞務(wù)派遣中，用人單位（接受單位）使用勞動(dòng)力、向派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按照用人單位的要求招錄勞動(dòng)者、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)服從用人單位管理、遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。
勞務(wù)派遣作為一種用工形式，最早產(chǎn)生于美國(guó)，隨后在西歐和日本出現(xiàn)。我國(guó)勞務(wù)派遣始于上世紀(jì)70年代末，主要是當(dāng)時(shí)的政府機(jī)構(gòu)出于國(guó)家安全考慮而向外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)的服務(wù)人員。從上世紀(jì)90年代后期的數(shù)年時(shí)間里，勞務(wù)派遣用工人數(shù)迅速飆升，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的勞務(wù)工約有2500萬(wàn)人，僅全國(guó)建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務(wù)工就超過(guò)1000萬(wàn)人，全國(guó)有勞務(wù)派遣公司不下2.6萬(wàn)個(gè)，但其中由勞動(dòng)部門經(jīng)辦或?qū)徟膬H為1.8萬(wàn)個(gè)。目前，我國(guó)的勞務(wù)派遣人員主要分為兩類，一是勞動(dòng)密集型企業(yè)大量需求的低學(xué)歷技能型人員，二是一些具有較高專業(yè)技能或管理知識(shí)的專門性人才。我國(guó)目前的勞務(wù)派遣主要以低端勞動(dòng)力為主，高端人才派遣僅占很小比例。
目前，世界各國(guó)在立法上對(duì)勞務(wù)派遣大致有三種態(tài)度。意大利與瑞典把勞務(wù)派遣視為傳統(tǒng)的以中間剝削為目的的收費(fèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織對(duì)其持強(qiáng)烈的抵制態(tài)度，國(guó)家在立法上明文禁止及取締勞務(wù)派遣；英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)的工會(huì)組織對(duì)勞務(wù)派遣持克制的反對(duì)態(tài)度，國(guó)家在立法上，在保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益下承認(rèn)勞務(wù)派遣的合法性；在美國(guó)，工會(huì)組織對(duì)勞務(wù)派遣不太反感，所以，在美國(guó)尚沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法；目前，我國(guó)承認(rèn)勞務(wù)派遣的合法性，但對(duì)于勞務(wù)派遣尚未有專門立法予以規(guī)范。
在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，涉及三個(gè)主體、兩個(gè)法律關(guān)系。三個(gè)主體為：派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）、勞動(dòng)者。兩個(gè)法律關(guān)系為：一是派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）之間的勞務(wù)合同關(guān)系，勞務(wù)合同關(guān)系由合同法調(diào)整。二是派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整；正是勞務(wù)派遣本身存在復(fù)雜的法律關(guān)系，形成了勞務(wù)派遣不同于一般勞動(dòng)關(guān)系的特征：（1）在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，勞動(dòng)者與用人單位（接受單位）不存在合同關(guān)系，雖然派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者并非勞務(wù)派遣合同的主體；（2）勞務(wù)派遣涉及派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；（3）在不同形式的勞務(wù)派遣中，用人單位（接受單位）的實(shí)質(zhì)法律地位不同、承擔(dān)責(zé)任的后果也不同；（4） 勞務(wù)派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因用人單位（接受單位）的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
在具體實(shí)踐中，勞務(wù)派遣主要有"正向勞務(wù)派遣"、"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等多種形式。在不同的勞務(wù)派遣形式中，派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律地位不同、責(zé)任也不同。
二、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴訟（仲裁）主體地位
勞務(wù)派遣涉及的兩個(gè)法律關(guān)系，即勞務(wù)合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）有勞務(wù)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）依據(jù)勞務(wù)合同起訴的案件為普通民事案件。勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理，進(jìn)入訴訟階段后，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，依法做出裁決。對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）因勞務(wù)合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理，然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)的民事法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十條規(guī)定："勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。"該條適用的前提條件是派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）之間的勞務(wù)派遣為真實(shí)、合法的勞務(wù)派遣，此時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)法上的用工主體，用人單位（接受單位）為真實(shí)的勞務(wù)使用人。該條所指的"爭(zhēng)議內(nèi)容"是指《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條所規(guī)定的勞動(dòng)合同的履行、終止、解除，以及工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等范圍。在勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位（接受單位）之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果爭(zhēng)議內(nèi)容的引發(fā)只是與派遣機(jī)構(gòu)有關(guān)聯(lián)的，僅列派遣機(jī)構(gòu)為被告（被申訴人），如果爭(zhēng)議內(nèi)容的引發(fā)與派遣機(jī)構(gòu)及用人單位（接受單位）均有關(guān)聯(lián)的，將派遣機(jī)構(gòu)及用人單位（接受單位）均列為被告（被申訴人）。
如果派遣機(jī)構(gòu)與用人單位（接受單位）之間的勞務(wù)派遣為違法派遣，如派遣機(jī)構(gòu)不具備法定資質(zhì)，或"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等以逃避法律責(zé)任為目的的虛假勞務(wù)派遣，此時(shí)，應(yīng)正確認(rèn)定究竟誰(shuí)是勞動(dòng)法上的用工主體，列真實(shí)的用工主體為被告（被申訴人）。在實(shí)踐中，"逆向勞務(wù)派遣"、"自我勞務(wù)派遣"等虛假勞務(wù)派遣，由于用人單位（接受單位）與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，真實(shí)的用工主體是用人單位（接受單位），應(yīng)列用人單位（接受單位）為被告（被申訴人），讓其承擔(dān)勞動(dòng)法上用工主體應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。具體待下一部分作詳細(xì)論述。
三、用人單位（接受單位）在不同勞務(wù)派遣形式中的法律地位及責(zé)任
勞務(wù)派遣的用工形式在企業(yè)中盛行一時(shí)，這與目前勞動(dòng)力供過(guò)于求的就業(yè)形勢(shì)，以及勞務(wù)派遣給用人單位帶來(lái)的直接益處是分不開(kāi)的。勞務(wù)派遣把用人單位從招聘、工資、社保、用工手續(xù)等繁瑣的日常人力資源管理事務(wù)中解脫出來(lái)，讓用人單位精力集中投入到戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、人力開(kāi)發(fā)上來(lái)，整體提高了企業(yè)的運(yùn)作效率。其次，勞務(wù)派遣降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到了員工能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的目的，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。然而，正是部分用人單位對(duì)勞務(wù)派遣的濫用與曲解，過(guò)分理想地希望能通過(guò)勞務(wù)派遣的用工形式降低企業(yè)人工成本、規(guī)避社保、逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任等，造成了近年來(lái)與勞務(wù)派遣相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈不斷上升的趨勢(shì)。下面，筆者從幾種實(shí)踐中常見(jiàn)的勞務(wù)派遣形式進(jìn)行分析，以明晰用人單位在不同勞務(wù)派遣形式中的實(shí)質(zhì)法律地位及責(zé)任。
（一）用人單位在"正向勞務(wù)派遣"形式中的法律地位及責(zé)任
"正向勞務(wù)派遣"是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確需要接受勞務(wù)派遣崗位的任職資格要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，由派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位要求甄選合適人選并與其簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在用人單位上崗勞動(dòng)。"正向勞務(wù)派遣"中派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括：（1）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及派遣的義務(wù)；（2）告知的義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)向勞動(dòng)者告知用人單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議；（3）提供建立和管理勞動(dòng)者人事檔案管理服務(wù)的義務(wù)。（4）代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。"正向勞務(wù)派遣"中用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括：（1）與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同的義務(wù)；（2）為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的義務(wù)；（3）為勞動(dòng)者提供上崗培訓(xùn)的義務(wù)（此義務(wù)如在勞務(wù)派遣合同中有約定的按約定辦）；（4）間接承擔(dān)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用的義務(wù)（該費(fèi)用以勞務(wù)費(fèi)的形式結(jié)算與派遣機(jī)構(gòu)）。
"正向勞務(wù)派遣"中，勞動(dòng)者與用人單位不存在"歷史遺留問(wèn)題"，是一種單純的勞務(wù)用工。用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間形成的勞務(wù)合同關(guān)系，與勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)之間形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，相對(duì)而言是"涇渭分明"的，分別歸屬于不同的部門法調(diào)整。在用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間勞務(wù)派遣合同內(nèi)容不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)。
（二）用人單位在"逆向勞務(wù)派遣"形式中的法律地位及責(zé)任
目前，"逆向勞務(wù)派遣"在企業(yè)中大量存在，在國(guó)有企事業(yè)單位的早期外聘員工中尤其突出，也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的"高危人群"."逆向勞務(wù)派遣"包括以下兩種類型：一是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位卻不與其簽訂勞動(dòng)合同，而是出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考量，讓其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)；二是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考量，讓勞動(dòng)者改與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)。
對(duì)于第一種類型的"逆向勞務(wù)派遣"，用人單位在勞務(wù)派遣中的法律地位及法律責(zé)任又分為兩種不同的情形。第一種情形是用人單位在尚未解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，又讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)，此情況下的派遣是一種借用勞務(wù)派遣名義、逃避法律責(zé)任的"逆向派遣"，或叫"反向勞務(wù)派遣"，其實(shí)就是假派遣，其實(shí)質(zhì)是借用勞務(wù)派遣的形式，來(lái)掩蓋和規(guī)避真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系。此種情形的"逆向勞務(wù)派遣"，由于勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，且用人單位"逆向派遣"的目的是為了逃避法律責(zé)任，在勞動(dòng)者尚未與原用人單位解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，用人單位依然與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、提供法定休息休假時(shí)間、提供勞動(dòng)保護(hù)條件、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、在員工發(fā)生工傷時(shí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任等勞動(dòng)法所規(guī)定的法定義務(wù)；第二種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。此情形下，因原用人單位與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)依法終結(jié)，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體的法定權(quán)利。應(yīng)當(dāng)注意的是，在此情形下用人單位無(wú)需對(duì)"逆向勞務(wù)派遣"后的用工行為承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定法定義務(wù)的關(guān)鍵前提是：解除或終止此前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，如何來(lái)認(rèn)定用人單位已經(jīng)解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？我們可以從用人單位是否向勞動(dòng)者發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)等方面來(lái)認(rèn)定，如向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社保停保手續(xù)等。
第二種類型的"逆向勞務(wù)派遣"，也存在下面兩種不同情形：一是用人單位尚未解除或終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同，即讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)。基于勞動(dòng)合同的唯一性，此情形下應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，用人單位為勞動(dòng)法上的用工主體，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)；二是用人單位在解除或終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同的前提下，讓勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后派遣回用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。此情形下，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，應(yīng)認(rèn)定派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同有效，由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體應(yīng)該承擔(dān)的法定義務(wù)。
（三）用人單位在"自我勞務(wù)派遣"形式中的法律地位及責(zé)任
"自我勞務(wù)派遣"在企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮，這是一種"掩耳盜鈴"式的虛假勞務(wù)派遣，是一種名為勞務(wù)關(guān)系而實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的違法用工形式。"自我勞務(wù)派遣"的主要表現(xiàn)為，用人單位在招錄了勞動(dòng)者后，原本應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，卻偏偏與其簽訂勞務(wù)合同，以規(guī)避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保、工傷賠償、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)法規(guī)定用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬也以勞務(wù)費(fèi)的名義支付給勞動(dòng)者。"自我勞務(wù)派遣"中，由于用人單位及勞動(dòng)者均不具備勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法定資質(zhì)，且用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人所簽訂的勞務(wù)合同是以逃避法律責(zé)任為目的所簽訂，該勞務(wù)合同應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效合同，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體的法定義務(wù)。
四、用人單位如何正確運(yùn)用勞務(wù)派遣的用工形式
本案中，崔某的勞務(wù)派遣就是屬于"逆向勞務(wù)派遣"，煙草公司在尚未與崔某辦理解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，即安排崔某與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以勞務(wù)派遣公司員工的名義繼續(xù)留在煙草公司工作，基于勞動(dòng)關(guān)系的唯一性以及崔某在煙草公司工作的連貫性，崔某勞動(dòng)關(guān)系中的真實(shí)用工主體應(yīng)為煙草公司而非勞務(wù)派遣公司，法院最終認(rèn)定煙草公司與崔某依然存在勞動(dòng)關(guān)系并判決煙草公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是合理合法的。
勞務(wù)派遣是一把雙刃劍，只有正確運(yùn)用勞務(wù)派遣的用工形式才能給用人單位帶來(lái)事半功倍的效果，在具體實(shí)踐中，用人單位應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：一是嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，選擇與經(jīng)過(guò)政府相關(guān)部門審批、具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作；二是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂內(nèi)容完善、合法的勞務(wù)派遣合同，對(duì)擬接受勞務(wù)派遣的崗位要求、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算，以及培訓(xùn)、工資、社保、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷賠償?shù)葍?nèi)容予以清晰約定；三是盡量選擇"正向勞務(wù)派遣"，如果選擇"逆向勞務(wù)派遣"則應(yīng)該妥善解決"歷史遺留問(wèn)題"，在解除或終止原有勞動(dòng)合同（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的前提下方可安排勞務(wù)派遣；四是在用工過(guò)程中，依法使用勞務(wù)人員，在工資、社保、住房公積金、崗位調(diào)整、勞動(dòng)保護(hù)、解聘等方面遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能按時(shí)為勞務(wù)人員辦理社保、住房公積金，足額發(fā)放工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
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