如何理解本人工資
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
實(shí)踐中最難以確定和最容易出現(xiàn)糾紛的是工資數(shù)額的計(jì)算，關(guān)于工資數(shù)額的計(jì)算主要發(fā)生在索賠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，現(xiàn)就“本人工資”計(jì)算的相關(guān)法律依據(jù)做如下分析：
一、工資組成
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。
二、“本人工資”確定
1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)
符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
2、計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)
停工留薪期工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如何理解“原工資福利待遇”？
《工傷保險(xiǎn)條例》表述模糊，對(duì)于這種情況，部分地方進(jìn)行了地方立法，如深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要》（深中法2006（88）號(hào)）第十五條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)的“原工資福利待遇”按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)確定。而廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（廈勞社〔2007〕50號(hào)）第二條則規(guī)定，（1）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于沒(méi)有地方規(guī)定的，用人單位往往只發(fā)基本工資，筆者認(rèn)為是不正確的。可以參考計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的方法，即按工傷前十二個(gè)月的平均工資；前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。此時(shí)，卻并未明確繳費(fèi)不足12個(gè)月時(shí)，本人工資如何確定。
對(duì)此，以下地區(qū)以地方立法的形式，予以了明確：
1、《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第三十六條 本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時(shí)起算外，應(yīng)當(dāng)從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)起算，為起算前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。 本人工資高于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
2、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（粵勞社函[2004]880號(hào)）第四條第一款關(guān)于“本人工資”問(wèn)題。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病(下稱“工傷或工亡”)前十二個(gè)月內(nèi)繳費(fèi)不足十二個(gè)月的，可按職工實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)平均月繳費(fèi)工資作為“本人工資”。
3、《黑龍江省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六條 用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，當(dāng)月未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)從招用之日起5日內(nèi)，書(shū)面向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，于次月補(bǔ)繳。農(nóng)民工招用當(dāng)月發(fā)生傷亡事故的，所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
農(nóng)民工務(wù)工時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際務(wù)工時(shí)間計(jì)算本人月平均工資。
4、《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十九條 本辦法所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病、因工死亡前１２個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資；受傷前本人工資不足１２個(gè)月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。
5、《張家界市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>試行辦法》第五十三條 本試行辦法所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
本試行辦法所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本試行辦法所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的，以所在用人單位參保繳費(fèi)基數(shù)或用人單位實(shí)際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計(jì)算。
6、《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法 》第四十六條 職工本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或用人單位實(shí)際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計(jì)算。
可見(jiàn)，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工作時(shí)間不足12個(gè)月的情況進(jìn)行詳細(xì)解釋，但是參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法、《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神、各地方立法實(shí)踐，不足12個(gè)月的，按實(shí)際月計(jì)算本人平均工資，不足一個(gè)月的，按約定工資數(shù)額或用人單位實(shí)際發(fā)放數(shù)額來(lái)計(jì)算比較合理。同時(shí)，本人工資高于參保地職工平均工資300％的，按照參保地職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于參保地職工平均工資60％，按照參保地職工平均工資的60％計(jì)算。此稿為工傷賠償法律網(wǎng)www.injury.com.cn 張士謙律師整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝!
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