用人單位應否支付勞動爭議律師費？
勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。
律師費轉付，是指由過錯方（責任方）承擔無過錯方（無辜方）因采取法律救濟措施（仲裁、訴訟）而產(chǎn)生的律師費，通常也叫由敗訴方承擔勝訴方的律師費。
在國家立法和司法實踐中，民商仲裁案件和合同法中撤銷合同的部分情形規(guī)定了律師費轉付。
2008年11月1日，生效的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》（以下簡稱《條例》）第五十八則首開勞動爭議案件律師費轉付之先河，規(guī)定勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。
關于地域適用范圍。
由于條例屬于深圳經(jīng)濟特區(qū)立法，是否適用深圳市的寶安、龍崗和光明新區(qū)？對此不少人存在困惑。根據(jù)全國人大常委會辦公廳1995年12月27日《關于深圳市人民代表大會及其常務委員會制定的法規(guī)適用于該市行政區(qū)域內問題的復函》的規(guī)定，深圳市人大制定的法規(guī)可以適用于該市行政區(qū)域內，但對于特別賦予經(jīng)濟特區(qū)的特殊政策方面的規(guī)定除外，與廣東省人大的地方法規(guī)沖突的除外。而《條例》第五十八的規(guī)定，不屬于國家賦予經(jīng)濟特區(qū)的特殊政策，也不存在與省人大地方法規(guī)沖突的情形，因此可以適用與寶安、龍崗和光明新區(qū)。
關于律師費承擔方。
《條例》的規(guī)定并不是完整意義上律師費轉付，只適用于勞動者并不適用于用人單位，簡言之用人單位要求勞動者承擔己方律師費是不會得到支持的，這是由勞動法律立法保護勞動者合法權益的立法原則決定的。
關于律師費承擔比例。
首先要理解“勞動者勝訴的”這句話，勞動爭議案件中，勞動者完勝(所有請求都得到支持)比例的極少，完敗（所有請求都被駁回）的比例也極少。大部分案件是部分請求得到支持。在《條例》制定的第二、三次審議中，筆者等人就此也提過意見，認為“律師代理費用可以由用人單位承擔”的規(guī)定過于籠統(tǒng)，是不是只要判單位承擔責任單位就要承擔全部律師費（不超過5000元）？容易引起歧義造成適用上的混亂。建議對作一比例限定，改為“勞動者律師代理費按照勝訴比例可以由用人單位承擔”。但從設定律師費轉付制度的本意是保護勞動者合法權益、加重用人單位違法成本，在司法事務中亦應當按照勝訴比例（支持的訴求與全部訴訟的比例）支持勞動者的律師費用，這樣才能彰顯法律的公平與公正，起到良好的法律指引作用。
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