隨著氣溫不斷升高，一線職工在高溫下工作，難免會(huì)出現(xiàn)中暑情況。那么在高溫天氣下工作時(shí)中暑，職工是否可以享受到工傷待遇？職工是否有防暑降溫費(fèi)？廣西人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障廳公布，高溫下工作中暑，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定是工傷的，可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。
廣西按“暫行辦法”執(zhí)行
對(duì)于“工作中發(fā)生的中暑通過鑒定可認(rèn)定為工傷”這一政策，了解的人甚少。據(jù)廣西人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，在高溫天氣下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，通過認(rèn)定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。中暑職工所在單位如果參加了工傷保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定，該職工的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由單位支付。如果所在單位未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
該負(fù)責(zé)人說，目前廣西還未出臺(tái)職工中暑是否認(rèn)定為工傷的具體實(shí)施辦法，有關(guān)細(xì)節(jié)按照《防暑降溫措施暫行辦法》執(zhí)行。
不在崗不能享受降溫費(fèi)
根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》以及國家勞動(dòng)總局《關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇。由于試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。
另外，暑期防暑降溫待遇除發(fā)放防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括用人單位要采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，加強(qiáng)暑期安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲用水、飲料。
據(jù)了解，針對(duì)高溫天氣，廣西有關(guān)部門也采取了一定的措施，包括高溫天氣津貼，這個(gè)津貼目前仍按照幾年前的老標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并沒有提高。
企業(yè)應(yīng)合理安排勞動(dòng)時(shí)間
如此高溫天氣下，企業(yè)又應(yīng)注意什么？有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒各企業(yè)，為保障職工身體的健康和一個(gè)良好的工作環(huán)境，應(yīng)該合理安排勞動(dòng)時(shí)間，調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，特別要保證其睡眠時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。建議一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯(cuò)開中午最熱的時(shí)段，可以將工作時(shí)間調(diào)整為6時(shí)至10時(shí)和15時(shí)至19時(shí)。
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職業(yè)性中暑如何認(rèn)定
據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，要認(rèn)定職業(yè)性中暑，必須具備以下條件：中暑者是企事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；中暑發(fā)生在生產(chǎn)過程中；適用工傷的中暑必須被職業(yè)病防治部門認(rèn)定為職業(yè)中暑，即如果勞動(dòng)者在工作中中暑了，應(yīng)盡快申請(qǐng)職業(yè)病防治部門的診斷或鑒定。中暑者憑職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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