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鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法

    第一條  為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，保障工傷職工的治療和康復(fù)，合理確定停工留薪期，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《河南省工傷保險條例》以及《鄭州市實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》（鄭政〔2004〕72號）等規(guī)定，制定本辦法。
    第二條  停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。
    停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期。
    第三條  工傷職工停工留薪期按照《鄭州市工傷職工停工留薪期分類目錄參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。用人單位、工傷職工、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等對工傷職工的停工留薪期有異議的，可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定。
    申請停工留薪期鑒定的，依照《鄭州市勞動能力鑒定規(guī)則》（鄭勞社〔2006〕47號）辦理。
    第四條  工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限不得超過12個月。
    第五條  工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前15日向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的申請，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)確需延長停工留薪期的，按本辦法第四條的規(guī)定執(zhí)行；不需要延長的，停工留薪期終止。
    第六條  工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
    第七條  工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照本辦法執(zhí)行。
    第八條  企事業(yè)單位職工患病或者非因工負(fù)傷需要停工治療的，其醫(yī)療期的確認(rèn)可參照本辦法執(zhí)行。
    第十條  本辦法自2007年12月1日起施行。