河南省高院民事審判若干問題的指導(dǎo)意見(2003)
作者：河南省高級人民法院 來源： 發(fā)布時間：2009-08-20 20:40:00 瀏覽量：
第一條 為公正審理各類民事案件，公平保護各種民事主體的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)民事法律、法規(guī)，結(jié)合我省審判實踐，制定本意見。
一、關(guān)于審理人身損害賠償案件的意見(第2條—第36條，略)
二、關(guān)于審理醫(yī)患糾紛案件的意見 (第37條—第48條，略)
三、關(guān)于審理道路交通事故案件的意見(第49條—第55條，略)
四、關(guān)于審理離婚糾紛案件中夫妻財產(chǎn)分割的意見(第56條—第73條，略)
五、關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見
第七十四條 案件的受理
(一)勞動爭議仲裁委員會作出書面“不予受理”裁決的，視為已經(jīng)過前置程序，當(dāng)事人只要在法定期限內(nèi)向法院起訴法院應(yīng)予受理
(二)已經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人超過法定期限(15天)后向法院起訴的，應(yīng)裁定不予受理，已經(jīng)受。理的，應(yīng)裁定駁回起訴
(三)勞動爭議仲裁委員會作出“不予受理”的裁決，其理由是該爭議不屬其受案范圍的，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向法院起訴，經(jīng)審查確屬勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，法院應(yīng)予受理并作出實體處理；經(jīng)審查確不屬其受案范圍，也不屬于民事糾紛的，受理后應(yīng)裁定駁回起訴；經(jīng)審查確不屬其受案范圍，而系一般民事糾紛的，應(yīng)按民事案件審理
(四)用人單位與勞動者之間的糾紛不屬勞動爭議仲裁委員會受案范圍但屬于一般民事爭議的，當(dāng)事人可直接向法院起訴
(五)勞動爭議案件由用人單位所在地法院管轄
(六)因挖墻角(或跳槽)引起的糾紛，如原用人單位只起訴勞動者的，可只列勞動者為被告，不必將現(xiàn)用人單位列為被告；如原用人單位同時起訴勞動者和現(xiàn)用人單位的，可將二者列為被告。
(七)勞動者在勞動過程中人身遭受損害，如存在本單位以外的第三人侵權(quán)的，勞動者可以工傷為由提請勞動仲裁，也可以侵權(quán)為由直接起訴實施侵權(quán)行為的第三人。用人單位在按工傷對勞動者進行賠償后，可以就自己所支出的費用向侵權(quán)人進行追償
以上兩種訴訟形式受害人選擇一種起訴后；又選擇另外一種訴訟形式起訴的，在確認后一訴訟的賠償額時，應(yīng)減去前一訴訟的判決中已經(jīng)確認的受害人所應(yīng)獲得的賠償，只支持后一訴訟與前一訴訟的賠償額不足差額部分。同一損害后果，不能獲得雙重賠償。后一訴訟的提起，應(yīng)受法定訴訟時效期間的限制
(八)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人接到起訴狀副本后提出反訴的，若該反訴與本訴屬同一勞動關(guān)系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合《民事訴訟法》規(guī)定的條件，該反訴均應(yīng)予以受理。若該反訴不屬同一勞動關(guān)系，法院不應(yīng)予以受理。
仲裁裁決已經(jīng)確認了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)的義務(wù)，用人單位不服提起訴訟，而其訴訟請求又不能成立的，無論勞動者是否提起反訴，判決主文均應(yīng)當(dāng)明確用人單位對勞動者應(yīng)承擔(dān)的具體義務(wù)，不能僅表達為駁回用人單位的訴訟請求
(九)因雇傭關(guān)系引起的人身傷害，法院可按一般人身傷害糾紛予以受理；因勞動關(guān)系引起的人身傷害，當(dāng)事人未經(jīng)勞動仲裁程序，而以一般人身傷害糾紛為由起訴的，法院不應(yīng)受理
(十)因企業(yè)破產(chǎn)、用人單位改制等導(dǎo)致職工群體性下崗、不能簽訂勞’動合同、整體拖欠工資、欠繳養(yǎng)老保險金、不能辦理退休手續(xù)等而引起的糾紛；應(yīng)由相關(guān)部門采取行政等手段統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，法院不應(yīng)作為勞動爭：議案件受理。
第七十五條 勞動爭議案件一般實行誰主張誰舉證原則，但因開除滁名、辭退、減少收入等引發(fā)的曲勞動者作為原告的勞動爭議案件，用人單位應(yīng)當(dāng)對自己作出有關(guān)決定所依據(jù)的事實負舉證責(zé)任
第七十六條 實體的處理
(一)用人單位與勞動者雖在勞動合同中約定有“鑒證生效”的條款，但實際未鑒證的，只要雙方實際履行了該勞動合伺，應(yīng)視為雙方在履行中變更了原約定條款；該合同按已生效對待
(二)用人單位更換了法定代表人、負責(zé)人，勞動關(guān)系主體不產(chǎn)生變更；原勞動合同仍對雙方具有約束力
(三)用人單位自定的、規(guī)章制度，如經(jīng)過全體職工大會或職工代表大會討論通過并已公示的，可作為法院審理案件的依據(jù)，如果該規(guī)章制度與《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)、政策相違背的，應(yīng)以后者為準(zhǔn)。
(四)對于用人單位的處理結(jié)果，法院查明事實后，可以支持或撤銷，不宜作出變更處理(僅涉及金額的除外)
(五)勞動爭議仲裁委員會作出“不予受理”裁決是因超過提起仲裁，期限的，受理后一般情況下應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人的訴訟請求；如經(jīng)審查未超過仲裁期限，或雖超過仲裁期限但確有正當(dāng)理由的，應(yīng)作出實體處理
(六)當(dāng)事人的起訴請求有部分屬于應(yīng)仲裁事項，但未請求仲裁的；法院對該部分訴訟請求應(yīng)予駁回。
(七)勞動爭議案件不適用《合同法》，而應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)
六、其他問題的意見(第77條—第80條，略)
第八十一條 本意見規(guī)定與有關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋等不一致的；以有關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋等為準(zhǔn)。
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