【法律文號】：鄂勞社文〔2004〕171號 【頒發部門】：湖北省勞動和社會保障廳
【頒布日期】：
各市、州、直管市、林區勞動和社會保障局：
根據國家《工傷保險條例》和勞動保障部《工傷認定辦法》及《湖北省工傷保險實施辦法》的有關規定，結合我省實際，特制定《湖北省企業職工工傷認定程序》。現印發給你們，請遵照執行。
湖北省勞動和社會保障廳
二○○四年十二月七日
附件：湖北省企業職工工傷認定程序
第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據國家《工傷保險條例》和勞動保障部《工傷認定辦法》及《湖北省工傷保險實施辦法》的有關規定，特制定本程序。
第二條 本省行政區域內各類企業職工、有記住工的個體工商戶的雇工（以下統稱職工）因工受傷或患職業病，要求進行工傷認定的，勞動保障行政部門可按本程序執行。
第三條 省勞動保障行政部門負責指導全省企業職工工傷認定工作。原則省勞動保障行政部門負責進行的工傷認定工作，現由用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門負責。
設區的市級勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷認定工作，指導所屬縣（市）級勞動保障行政部門的工傷認定工作。
縣（市）勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷認定工作，并接受市級勞動保障行政部門委托的工傷認定工作。
用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，參加了工傷保險的，由參保地的勞動保障行政部門進行工傷認定；未參加工傷保險的，由生產經營地的勞動保障行政部門進行工傷認定。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，領取《工傷認定申請表》并按規定填寫。遇特殊情況經勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但最長不超過3個月。
第五條 用人單位未按第四條規定提出工傷認定申請的，職工及其直系親屬或工會組織可以向當地勞動保障行政部門提出申請，領取《工傷認定申請表》并按規定填寫。申請有效期為事故傷害之日或職業病確診之日起一年內。
《工傷認定申請表》全省統一格式，表樣由省勞動保障廳提供。
第六條 申請工傷認定，應當提供下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關材料〔包括書面勞動合同（集體合同或個人合同）、經濟合同中有關勞動關系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發放表、證人證言等〕；
3、因事故造成傷害的，由企業提供事故報告或本企業職安部門出具證明材料。企業不提供證明材料的，職工和其親屬、工會組織必須提供證人證言及相關材料。
4、工傷發生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結；
5、患職業病的職工應提供由衛生行政部門確定的有職業病診斷資格的機構出具的職業病診斷書并符合管轄規定；
6、屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料：
（1）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應提交公安機關或人民法院的證明或判決書。
（2）因工外出期間發生事故受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；下落不明要求認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論。
（3）因公外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明。
（4）為維護國家利益、公眾利益而受到傷害的，應提交相關職能部門出具的證明。
（5）復退、轉業軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確定證明。
（6）患血吸蟲病的職工申請工傷認定的，需提交血防部門出具的《血吸蟲病診斷報告書》和用人單位派其到疫區工作的原始證明材料和首次醫治血吸蟲病的原始病歷。
第七條 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核，對材料不全的應在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補齊的材料；對材料完整的，應在5個工作日內下達受理通知書或不予受理決定書。
勞動保障行政部門應當在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對申請人提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供有關情況和證明材料。
第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據的部門重新提供。
第十條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件。
第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：
（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；
（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：
（一）保守有關單位商業秘密及個人隱私；
（二）為提供情況的有關人員保密。
第十三條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位在規定的時間內未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的材料依法作出工傷認定結論。
第十四條 工傷認定決定應當載明下列事項：
（一）用人單位全稱；
（二）職工的姓名、性別、年齡、職業及身份證號碼；
（三）事故時間、受傷部位和診治時間或職業病名稱、傷害經過和核實情況，醫療救治的基本情況和診斷結論；
（四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據；
（五）認定結論；
（六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限；
（七）作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
第十五條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達申請工傷認定的職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
第十六條 工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料歸檔，并至少保存20年。
第十七條 職工或者其直系親屬、用人單位對勞動部門作出的不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十八條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
第十九條 本程序自2005年1月1日起施行。
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