潛江市醫(yī)保局公布，潛江市工傷職工停工留薪期管理辦法已于11月11日正式出臺(tái)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停工作期間的繼續(xù)享受原工資福利待遇達(dá)12個(gè)月。實(shí)行該辦法，將有效減輕工傷職工停工期的醫(yī)療和生活壓力，更好地保障了工傷職工的待遇。
文件規(guī)定，需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時(shí)將指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，確定停工留薪期。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長的期限也不得超過12個(gè)月。
另外，工傷職工停工留薪期，存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。 (潛江新聞網(wǎng))
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