勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法
作者：admin 來源：本站原創 發布時間：2009-03-21 23:12:00 瀏覽量：
(1)對初次勞動能力鑒定結論不服的怎么辦？
用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
(2)勞動能力鑒定后傷殘情況發生變化的如何處理？
《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”
另外，這里有幾個問題要強調一下：
(1)什么是勞動能力復查鑒定？
勞動能力復查鑒定，是指已經勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在鑒定結論作出一段時期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為殘情發生變化，向勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行的復查鑒定。
(2)為什么勞動能力復查鑒定要自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后？
《工傷保險條例》之所以這樣規定，主要考慮到勞動能力鑒定是按照工傷職工當時的傷情和殘疾狀況程度作出的，而工傷職工的傷殘程度有可能通過醫療康復得到減輕，也有可能進一步惡化。規定為期1年的觀察期，可以防止當事人過于頻繁地提出復查鑒定，干擾正常的鑒定工作。
工傷職工或其直系親屬；
工傷職工所在單位；
經辦機構即工傷保險基金的管理機構。
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