2010年 7月1日，南京的最高氣溫達到37.5℃，關于高溫費的咨詢投訴也是一路升溫。南京市人力資源和社會保障局公布，今年企業在崗職工夏季防暑降溫費目前仍維持老標準，即從事室外及高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元，全年按4個月計發。可以按月發放，也可一次性發放，但必須足額發放到職工手上。
爭議
單位只發飲料不發錢
7月1日，南京市勞動監察部門陸續接到市民咨詢，問題主要集中在“高溫補貼是現金，還是物品？”“高溫費是額外的，還是事先打包算在工資里的？”等等。
在河西一工地，十多名民工正從一只大桶中舀綠豆湯，他們每天下午都是3點以后才開工，有綠豆湯和茶水，但是到目前為止沒有拿過高溫補貼。在新街口正洪廣場，一名銷售人員說：“做我們這行的，整天都在外面跑業務，老板給我們每人發了10瓶飲料，大家猜測這就是防暑降溫費。”
對此，南京市勞動監察支隊綜合科長表示，防暑降溫費（高溫費）不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。防暑降溫費應從工資渠道發放，即便發了飲料，這筆錢仍要發。
空調房上班有錢拿嗎
“我是做會計的，一般都是在室內上班，公司空調開得足，那我也有防暑降溫費嗎？”很多上班族都有這樣的疑問，對于他們這類并不是在大太陽底下上班的，能否有這筆錢？
南京市勞動監察支隊綜合科長表示，雖說發放防暑降溫費是指導性文件，但按照有關規定，高溫費作為勞動津貼屬于工資范疇。按照《江蘇省工資支付條例》規定，“用人單位應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規章制度。”也就是說，單位在制定工資分配辦法時，其中在津貼項目中，就應明確哪些崗位有防暑降溫費費以及發放標準等，如果企業沒有按照當初約定的去做，沒有發或是少發了，職工可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付這些費用。“所以不管你是不是在空調場所工作，關鍵要看你和單位約定的工資分配制度。”
提醒
高溫加班每天不超3小時
南京市勞動監察支隊特別提醒，高溫期間嚴控加班加點，企業不得擅自安排勞動者延長工作時間。用人單位可調整高溫露天作業人員的作息時間和勞動強度，特別要保證其睡眠時間。一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為早上6時至10時和下午3時至晚7時。用人單位確因生產經營需要延長勞動者工作時間的，在與工會和勞動者協商后，可以適當延長工作時間；有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的前提下，可延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。對企業安排或強迫超時加班的行為，勞動者應及時撥打舉報投訴電話12333或86590900。
“職業病”中暑可申請工傷
勞動者需注意的是，職工在工作時間和工作環境內中暑，并被職業病防治部門確定為“職業病”的，可申請工傷。因此，患職業性中暑的勞動者，可向職業病防治機構提請職業病診斷，憑診斷書可依法享有工傷社會保險。但確認中暑為職業病的，一定要經過職業病防治機構的診斷。
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