【甬人社發(fā)〔2012〕118號】
各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生局，各有關(guān)單位：
2004年為貫徹落實國家《工傷保險條例》，寧波市配套制訂了工傷保險費率政策。幾年來，這一政策為統(tǒng)籌工傷保險基金，保障工傷職工利益，分散用人單位的工傷風險，促進勞資關(guān)系和諧起到了積極的作用。2010年國家頒布了《社會保險法》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》，進一步完善了工傷保險制度，其中對工傷職工的保障待遇作了大幅度的調(diào)整提高。為貫徹落實國家法律法規(guī)，切實保障工傷職工的權(quán)益，促進用人單位的生產(chǎn)安全和工傷預(yù)防，確保工傷保險制度健康運行，有必要調(diào)整完善我市的工傷保險費率政策。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就調(diào)整完善我市工傷保險費率問題通知如下：
一、調(diào)整行業(yè)基準費率
市本級及各區(qū)（包括大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、寧波保稅區(qū)、寧波東錢湖旅游度假區(qū)；不包括寧波杭州灣新區(qū)，下同），一類行業(yè)的基準費率由用人單位工傷保險繳費基數(shù)的0.4%調(diào)整為0.6%；二類行業(yè)的基準費率由用人單位工傷保險繳費基數(shù)的0.8%調(diào)整為1.4%；三類行業(yè)的基準費率由用人單位工傷保險繳費基數(shù)的1.6%調(diào)整為2.1%；事業(yè)單位（不包括依照或者參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體）的基準費率由用人單位工傷保險繳費基數(shù)的0.2%調(diào)整為0.3%；職業(yè)病高危企業(yè)（二、三類行業(yè)中已發(fā)生職業(yè)病例的企業(yè)）基準費率為用人單位工傷保險繳費基數(shù)的3.0%。
行業(yè)基準費率根據(jù)工傷保險基金收支、工傷發(fā)生率等情況，在報請市政府同意后，可適時調(diào)整。
二、調(diào)整費率浮動辦法
（一）一類行業(yè)和事業(yè)類用人單位，按基準費率繳費，不實行費率浮動；
（二）二、三類行業(yè)用人單位，繳費費率與用人單位的工傷保險費用收支、工傷發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)生和安全生產(chǎn)管理情況掛鉤，一般每年浮動一次。浮動后的繳費費率自下年度的5月1日起執(zhí)行。
1. 二類行業(yè)用人單位，根據(jù)年度工傷保險費用收支比例（工傷基金支出其待遇總額占其繳費總額的比例，下同），按以下標準浮動次年費率：
收支比例不到50%的，下浮到1.0%；
收支比例為50%（含）以上不到80%的，下浮到1.2%；
收支比例為80%（含）以上不到120%的，執(zhí)行基準費率；
收支比例為120%（含）以上不到150%的，上浮到1.8%；
收支比例為150%（含）以上不到180%的，上浮到2.2%；
收支比例為180%（含）以上不到240%的，上浮到2.6%；
收支比例為240%（含）以上的，上浮到3.0%。
2. 三類行業(yè)用人單位，根據(jù)年度工傷保險費用收支比例按以下標準浮動次年費率：
收支比例不到50%的，下浮到1.3%；
收支比例為50%（含）以上不到80%的，下浮到1.7%；
收支比例為80%（含）以上不到120%的，執(zhí)行基準費率；
收支比例為120%（含）以上不到150%的，上浮到2.5%；
收支比例為150%（含）以上不到180%的，上浮到2.9%；
收支比例為180%（含）以上不到240%的，上浮到3.3%；
收支比例為240%（含）以上的，上浮到3.7%。
3. 二、三類行業(yè)用人單位，在按上述工傷保險費用收支比例浮動費率的基礎(chǔ)上，對其中工傷事故多發(fā)的用人單位和寧波市安全生產(chǎn)信用等級為“D級”的用人單位暫按以下辦法，追加上浮費率：其中同一年度工傷發(fā)生率（單位工傷事故數(shù)占單位職工人數(shù)的比例）大于等于6%的用人單位，或?qū)幉ㄊ邪踩a(chǎn)信用等級為“D級”的用人單位追加向上浮動一檔費率（已核定為本行業(yè)最高費率的，不再向上浮動）。
工傷發(fā)生率的計算不包括因上下班途中發(fā)生的交通事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的、因工外出期間受到事故傷害等非直接安全生產(chǎn)經(jīng)營引起的傷害事故和搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到的傷害。
工傷發(fā)生率年度統(tǒng)計，按計算機錄入時間確認。
4. 二、三類行業(yè)用人單位，年度內(nèi)發(fā)生職工職業(yè)病傷害事故（經(jīng)勞動能力鑒定達到1-10級）的，次年起執(zhí)行職業(yè)病高危企業(yè)的工傷保險費率，并按年度工傷保險費收支比例和工傷發(fā)生率掛鉤進行浮動：
收支比例不到50%的，下浮到1.8%；
收支比例為50%（含）以上不到80%的，下浮到2.4 %；
收支比例為80%（含）以上不到120%的，執(zhí)行基準費率；
收支比例為120%（含）以上不到150%的，上浮到3.6%；
收支比例為150%（含）以上的，上浮到4.2%。
5.用人單位執(zhí)行職業(yè)病高危企業(yè)費率期間，要加強整改。兩年后，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故并按規(guī)定建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及實行職業(yè)危害因素監(jiān)（檢）測評價的，調(diào)整為本行業(yè)基準費率，并進行浮動。
6. 二、三類行業(yè)用人單位，在按上述工傷保險費用收支比例浮動費率的基礎(chǔ)上，同時符合下列條件的，暫按以下辦法下浮費率：上年工傷保險費收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%、寧波市安全生產(chǎn)信用等級為“A級”或“B級”的，其中信用等級為“A級”的，下浮至本行業(yè)最低費率。信用等級為“B級”的，下浮一檔費率（已核定為本行業(yè)最低費率的不再浮動）。
三、其它
（一）工傷保險費的繳費基數(shù)暫按職工本人上年度月平均工資確定，最高不超出寧波市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不低于寧波市上年度在崗職工月平均工資的60%。職工本人無上年度月平均工資的，根據(jù)申報時職工的實際工資確定。
（二）本通知所稱年度為社會保險年度，即當年5月1日至次年4月30日。
（三）用人單位在2012年4月30日前已參加工傷保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位原所屬行業(yè)類別、基準費率、收支比及工傷發(fā)生率等情況，從2012年5月1日起，按本通知規(guī)定調(diào)整其工傷保險繳費費率；用人單位在2012年5月1日后參加工傷保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照用人單位申報資料核定行業(yè)類別，按本通知規(guī)定確定其繳費費率，并自申報當月起執(zhí)行。
（四）勞務(wù)派遣單位和藺草行業(yè)單位統(tǒng)一實行二類行業(yè)費率，并按二類行業(yè)進行費率浮動。
（五）本通知自2012年5月1日起在市本級及各區(qū)范圍內(nèi)試行。原市勞動保障局和市財政局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于工傷保險費率問題的通知》（甬勞社工傷〔2004〕78號）文件同時廢止。
（六）參加縣（市）工傷保險的用人單位繳納工傷保險費的費率及浮動辦法，暫由各縣（市）人力資源和社會保障部門結(jié)合當?shù)貙嶋H，參照本通知做法，提出調(diào)整完善辦法，并商同級財政、衛(wèi)生、安監(jiān)部門后，報經(jīng)當?shù)卣夂髨?zhí)行。
寧波市人力資源和社會 保障局
二○一二年三月二十一日
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