關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)管理辦法（試行）》的通知
津人社局發(fā)〔2012〕39號(hào)
各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局：
現(xiàn)將《天津市用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二Ｏ一二年七月六日
天津市用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)管理辦法（試行）
第一條 為全面貫徹實(shí)施人力社保法律法規(guī)，樹立用人單位守法誠(chéng)信的社會(huì)形象，形成守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，便于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行分類管理，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。
第三條 用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用評(píng)價(jià)制度是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)各類用人單位遵守人力社保法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)定不同信用等級(jí)，實(shí)行分類監(jiān)管和服務(wù)的一項(xiàng)制度。
第四條 市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定和評(píng)價(jià)認(rèn)定工作，并指導(dǎo)全市評(píng)價(jià)工作；區(qū)、縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定的具體工作。
第五條 用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)，設(shè)定A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《天津市用人單位勞動(dòng)監(jiān)察守法信用等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
第六條 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)各等級(jí)用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，等級(jí)評(píng)定工作應(yīng)與勞動(dòng)保障書面審查等各種勞動(dòng)監(jiān)察方式有機(jī)結(jié)合。
第七條 A級(jí)守法信用等級(jí)企業(yè)，實(shí)施以下勞動(dòng)監(jiān)察管理措施：
（一）勞動(dòng)保障書面審查每三年進(jìn)行一次；
（二）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對(duì)其進(jìn)行日常巡查；
（三）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
第八條 B級(jí)守法信用等級(jí)用人單位，實(shí)施以下勞動(dòng)監(jiān)察管理措施：
（一）勞動(dòng)保障書面審查每?jī)赡赀M(jìn)行一次；
（二）每?jī)赡臧才乓淮稳粘Ｑ膊榛驅(qū)ｍ?xiàng)檢查。
第九條 C級(jí)守法信用等級(jí)用人單位，實(shí)施以下勞動(dòng)監(jiān)察管理措施：
（一）勞動(dòng)保障書面審查每年進(jìn)行一次；
（二）每年安排一至兩次日常巡查或?qū)ｍ?xiàng)檢查；
（三）由區(qū)、縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)重點(diǎn)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察管理；
（四）用人單位人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)參加市級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織的人力社保法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)。
第十條 D級(jí)守法信用等級(jí)用人單位，實(shí)施以下勞動(dòng)監(jiān)察管理措施：
（一）勞動(dòng)保障書面審查每年進(jìn)行一次；
（二）每半年至少安排一次日常巡查或?qū)ｍ?xiàng)檢查；
（三）由區(qū)、縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)重點(diǎn)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察管理，對(duì)監(jiān)管有難度的，可以提請(qǐng)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助；
（四）用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)當(dāng)參加市級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織的人力社保法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)。
第十一條 評(píng)定為守法信用C級(jí)、D級(jí)的用人單位，人力社保部門可以通報(bào)相關(guān)部門，建議取消企業(yè)和主要負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、模范集體及“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)先資格。
第十二條 本辦法由天津市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自2012年7 月6日起施行，2017年 7月6日廢止。
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