關于印發(fā)《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標準（試行）》的通知
津人社局發(fā)〔2012〕40號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標準（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二Ｏ一二年七月六日
天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標準（試行）
為全面貫徹實施人力社保法律法規(guī)，增強用人單位守法誠信的社會責任感，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，體現(xiàn)“雙維護、雙促進”的執(zhí)法工作理念，便于勞動監(jiān)察機構對用人單位進行分類管理，依據(jù)有關法律法規(guī)制定本標準。
本標準中的等級評定依據(jù)是用人單位三年內(nèi)是否存在違反人力社保法律法規(guī)的行為，并由勞動監(jiān)察機構實施動態(tài)管理，根據(jù)情況調(diào)整相應等級。
一、用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價內(nèi)容：
（一）是否為勞動關系和諧企業(yè)；
（二）是否因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構責令改正；
（三）是否因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構行政處理；
（四）是否因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構行政處罰；
（五）是否因勞動關系事項引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件。
二、用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級分為A、B、C、D四個等級。具體評定標準如下：
（一）同時具備以下條件的評定為A級用人單位：
1.被命名為勞動關系和諧企業(yè)的；
2.未因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構查處的；
3.未因勞動關系事項引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件的。
（二）同時具備以下條件的評定為B級用人單位：
1.未因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構責令改正的；
2.未因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構行政處理的；
3.未因勞動關系事項引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件的。
（三）同時具備以下條件的評定為C級用人單位：
1.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構責令改正，已整改完畢的；
2.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構行政處理，已履行完畢的；
3.未因勞動關系事項引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件的。
（四）具備以下條件之一的評定為D級用人單位：
1.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構責令改正，未進行整改的；
2.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構行政處理，未履行完畢的；
3.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機構行政處罰（含處罰告知）的；
4.因用人單位人力社保違法行為引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件并造成嚴重社會影響的；
5.發(fā)生其他重大人力社保違法行為，且情節(jié)嚴重、影響惡劣的。
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