基本案情
2022年10月，被告小李在用工單位某旅游公司從事綠化工作, 工資由用人單位原告某人力資源管理公司發(fā)放。2023年4月6日被告小李發(fā)生交通事故受傷住院治療，2023年6月30日出院。2023年9月入職其他公司。2024年3月，被告小李向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人小李和被申請(qǐng)人某人力資源管理公司在2022年10月至2024年3月之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2024年5月13日，用工單位某旅游公司出具單方工作證明：由于小李身體原因不能繼續(xù)在公司區(qū)域作業(yè)，故已離職。2024年10月17日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具仲裁裁決書，裁決支持申請(qǐng)人小李的仲裁請(qǐng)求。原告某人力資源管理公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，遂訴至法院，要求確認(rèn)被告在原告處的工作期間為2022年11月至2023年4月6日。
法院審理
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)過(guò)庭審質(zhì)證，結(jié)合用工單位的證明及原、被告的陳述，可以認(rèn)定，被告小李的入職時(shí)間為2022年10月13日，故本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：如何確認(rèn)原、被告雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)間。原告主張交通事故發(fā)生后，被告未到崗上班，亦未履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告自事故發(fā)生當(dāng)天主動(dòng)離職，被告辯稱，住院期間用工單位某旅游公司曾看望過(guò)，用人單位原告公司應(yīng)是知曉其住院的事實(shí)，應(yīng)自仲裁之日解除勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為，被告小李發(fā)生交通事故后，未及時(shí)向原告報(bào)告需要請(qǐng)假住院存在一定過(guò)錯(cuò)，被告小李自2023年9月私自入職其他公司，亦是以自己的行為表示終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，故被告辯稱自仲裁之日解除勞動(dòng)關(guān)系的，法院不予采納。作為用人單位的原告某人力資源管理公司及用工單位的第三人某旅游公司，在被告未按時(shí)來(lái)用工單位處上班，用工單位未向原告用人單位反饋不符合常理，用人公司與用工單位在事故發(fā)生后均未催告被告前往公司上班，且依據(jù)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，無(wú)論被告小李是因何原因負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，故原告主張事故當(dāng)天勞動(dòng)關(guān)系解除的，法院不予支持。被告小李在交通事故發(fā)生后受傷并于2023年6月30日出院，病愈過(guò)后未前往原告或第三人處上班，亦未補(bǔ)充請(qǐng)假手續(xù)。法院認(rèn)定，自出院之日解除勞動(dòng)合同，即原告、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為2022年10月13日-2023年6月30日。綜上，法院判決原告某人力資源管理公司與被告小李自2022年10月13日至2023年6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。一審判決作出后，當(dāng)事人不服提起上訴，岳陽(yáng)市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除有著嚴(yán)格的適用條件及需遵循一定的解除程序。在勞動(dòng)者沒有提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也沒有將解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知送達(dá)給勞動(dòng)者，雙方之間沒有履行正式的解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，不應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不存在。這并非否定了若勞動(dòng)者主動(dòng)離崗、不再提供勞動(dòng)后，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)作為用工主體，相對(duì)于勞動(dòng)者具有用工管理的主導(dǎo)和優(yōu)勢(shì)地位，其更應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的管理義務(wù)，這就要求用人單位在面對(duì)勞動(dòng)者受傷后遲遲不復(fù)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取積極管理措施，例如，通過(guò)發(fā)送上班催告、返崗?fù)ㄖ却胧羧詿o(wú)法取得勞動(dòng)者的回應(yīng)，可以再根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出處理。如了解到勞動(dòng)者已在其他單位入職上班，可以按法定程序依法解除勞動(dòng)合同，向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。
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