【案情簡介】
1987年10月26日甲公司與乙公司簽訂了《四海賓館合同》。1990年2月甲公司被工商局核準撤銷，其上級主管部門甲協(xié)會取代之直接參與經(jīng)營四海賓館。1992年6月26日乙公司向經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，要求終止聯(lián)營合同。經(jīng)調解，雙方達成協(xié)議；乙公司與甲協(xié)會所簽聯(lián)營四海賓館協(xié)議，自1993年5月25日起終止執(zhí)行：乙公司給付甲協(xié)會原投資及債務清理費；甲協(xié)會所持聯(lián)營體股權轉給乙公司。該調解書對職工安置問題只字未提。1993年5月31日，一位賓館副董事長突然宣布：自即日起停止營業(yè)，職工是誰的人誰帶走（乙公司說在股權轉讓過程中曾與甲協(xié)會有過這種約定，但甲協(xié)會不同意，故未簽字），發(fā)6月份100%檔案工資。為此，包括總經(jīng)理在內的全體員工都喪失了勞動權利。其中有71名調入四海賓館的原全民固定職工向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。隨后，1993年7月，乙公司以不帶職工為條件，將四海賓館以4400萬元的高價轉賣給另外一個單位，改名為四海通飯店繼續(xù)營業(yè)。
【難點問題分析】
①職工與誰存在勞動關系，職工申訴應將誰列為被訴人？
從上述案情看，職工是與四海賓館存在勞動關系的。1993年5月25日起，四海賓館是由乙公司獨家經(jīng)營，同年5月31日一位賓館副董事長突然宣布，自即日起四海賓館停止營業(yè)，結束了與全體員工的勞動關系。由此可見，職工申訴應將乙公司列為被訴人。雖然那位副董事長宣布誰的人誰帶走，但對這一約定乙公司與甲協(xié)會說法不一。因此，認定被訴人時不能以此為據(jù)。
② 此案有否第三人，若有，應當是誰？
此案確有第三人。對"誰的人誰帶走"的約定雖然不能作為認定被訴人的依據(jù)，但表明此案處理結果與甲協(xié)會有利害關系。因此，應當把甲協(xié)會作為第三人，要求其參加仲裁活動。又由于乙公司轉賣賓館時與另一個單位達成協(xié)議，以不帶職工為條件，所以此案處理結果也會直接涉及"另一個單位"。因此，這"另一個單位"也應作為第三人參加仲裁活動。
③此案中應如何處理股權轉讓、產(chǎn)權轉移與勞動關系之間的關系？
《勞動法》第26條規(guī)定"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中，對上述條文中的"客觀情況"解釋為"發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等"。這表明，法律規(guī)定當企業(yè)資產(chǎn)轉移時，原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以變更勞動合同，若達不成協(xié)議，方可解除勞動合同。也就是說當企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉移的情況，不能置勞動關系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關系，而應當首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調動工作崗位，對富余職工可按國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）的九項政策進行協(xié)商安置，在此基礎之上，對合同制職工方可按規(guī)定提前30日書面通知勞動者，解除勞動合同。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定："用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同"。第37條規(guī)定："根據(jù)《民法通則》第44條第二款'企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔'的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更"。上述規(guī)定表明，當企業(yè)法人發(fā)生變更時，也應保持與原企業(yè)合同制職工的勞動關系，只有特殊情況下，方可按規(guī)定解除與合同制職工的勞動關系。
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