【案情】
李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒被送往醫(yī)院治療，某公司在僅支付醫(yī)療費(fèi)后便對(duì)李某不聞不問(wèn)，李某住院期間的工資也拒不發(fā)放。李某于2017年11月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的決定。李某遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求某公司給付因未與其簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資差額。
【分歧】
針對(duì)李某到某公司上班時(shí)，其已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，其與某公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在兩種意見(jiàn)。
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同就終止了。李某參加工作時(shí)已年滿(mǎn)50周歲，到了法定退休年齡，不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，李某到某公司上班時(shí)雖已達(dá)法定退休年齡，但其并未實(shí)際辦理退休，亦未享受退休待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其仍是合法的勞動(dòng)者。李某與某公司雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)事實(shí)，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
【管析】
筆者同意第二種意見(jiàn)。理由如下：
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；……”。以上法律均沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。而是以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為勞動(dòng)合同的終止條件。因此，李某雖達(dá)退休年齡，但并未享有退休待遇，仍為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，認(rèn)定其和某公司之間為勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法律的立法目的和客觀事實(shí)。
二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號(hào)】第一條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。本案中，李某與某公司雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但李某在某公司已工作了一段時(shí)間，某公司按月為李某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，且李某作為保潔履行職責(zé)是某公司正常生產(chǎn)的組成部分，故雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
綜上，李某和某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（作者：陳先愛(ài)/江西省進(jìn)賢縣人民法院 ）
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