工傷賠償法律網(wǎng)（www.kxbgw.cn）訊：為尊重“老工傷”人員歷史貢獻(xiàn)，切實(shí)保障老工傷人員合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，齊齊哈爾市現(xiàn)將參保企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)前的“老工傷”人員待遇納入工傷保險(xiǎn)基金管理。
“老工傷”人員是指在企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)之前受到事故傷害或者患職業(yè)病，已被認(rèn)定為工傷并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定有傷殘等級(jí)的工傷人員。
“老工傷”人員待遇納入工傷保險(xiǎn)基金管理的范圍和待遇項(xiàng)目包括：不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍的1-4級(jí)工傷人員各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇；5-10級(jí)工傷人員舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)和輔助器具配置費(fèi)；已經(jīng)辦理離退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，仍保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的1-10級(jí)工傷人員的舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)用(1-4級(jí)工傷人員經(jīng)鑒定有護(hù)理級(jí)別的，享受相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)用)；符合政策規(guī)定按月支付的因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤待遇。
“老工傷”人員確認(rèn)的材料包括，依據(jù)工傷發(fā)生時(shí)的政策規(guī)定來(lái)認(rèn)定，并且一定要提供有人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)或企業(yè)主管部門的工傷認(rèn)定結(jié)論及相關(guān)材料(包括工傷認(rèn)定的原始記錄、事故證明、按工傷處理決定等)，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及因工傷治療的病歷等相關(guān)資料，明確工亡職工親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金的原始證明材料。
對(duì)未鑒定級(jí)別和2004年1月1日前已鑒定為1-4級(jí)的“老工傷”人員應(yīng)參加勞動(dòng)能力鑒定(不包括職業(yè)病人員)，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定后有傷殘級(jí)別的鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，對(duì)鑒定后沒(méi)有等級(jí)的鑒定費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)。
參保企業(yè)的“老工傷”人員納入后的待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包括，傷殘津貼：以企業(yè)目前傷殘人員的檔案工資數(shù)作為本人工資基數(shù)，如有低于本地區(qū)上年度職工月平均工資60%的，以本地區(qū)上年度職工月平均工資60%作為本人工資基數(shù)，根據(jù)不同傷殘級(jí)別，按照相應(yīng)的比例發(fā)放；生活護(hù)理費(fèi)：以本地區(qū)上年度職工月平均工資作為基數(shù)，根據(jù)不同護(hù)理級(jí)別，按照相應(yīng)的比例發(fā)放；供養(yǎng)親屬撫恤金：以工亡職工工亡前的檔案工資數(shù)作為本人工資基數(shù)，如有低于本地區(qū)上年度職工月平均工資60%的，以本地區(qū)上年度職工月平均工資60%作為本人工資基數(shù)，發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金。工傷職工自待遇納入工傷保險(xiǎn)基金管理之日起，享受相應(yīng)的工傷待遇。
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