用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同協(xié)議中合并處理工傷保險待遇損害賠償十分常見。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛,在發(fā)生工傷事故后，積極促成工傷"私了"。特別是在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下，大多用人單位均十分積極尋求與勞動者協(xié)商解決工傷賠償；大多數(shù)勞動者亦不愿歷經(jīng)漫長的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。但是不少勞動者簽訂賠償協(xié)議后，往往又會以協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，請求認定協(xié)議無效或者予以撤銷。
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫(yī)療費，停工留薪期工資，工傷護理費；工傷致殘后，能夠獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼（一至六級）；因工死亡，其近親屬可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。上述工傷賠償如果用人單位依法為勞動者繳納工傷保險，則大部分款項由工傷保險基金支付、一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期工資待遇由用人單位承擔(dān)；如果用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，則全部由用人單位承擔(dān)。
這些工傷賠償主要是為了保護工傷職工治療工傷損害的救治權(quán)，以及職工的病情穩(wěn)定和確定傷殘等級后的一次性和長期性的經(jīng)濟補償權(quán)。從款項性質(zhì)上，屬于對勞動者工傷事故損害的賠償和補償。在規(guī)范價值的優(yōu)先次序上，與合同自由應(yīng)當(dāng)處于同一位階。但是，由于工傷保險待遇賠償蘊含著對勞動者健康權(quán)保護，在審查認定欺詐、脅迫、乘人之危，或者存在重大誤解、顯失公平情形。其認定標準應(yīng)當(dāng)有別于其他款項，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)從寬認定。特別是實務(wù)中最為常見的工傷保險待遇賠償"顯失公平" 標準的把握。
有些地方為了統(tǒng)一法律適用，對于常見的工傷保險待遇賠償協(xié)議參照《最高人民法院關(guān)于適用（中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（已廢止）第19 條第2 款關(guān)于”轉(zhuǎn)讓價格達不到交易時交易地的指導(dǎo)價或者市場交易價百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價" 的規(guī)定，確定低于法定賠償標準的70%作為認定解除或終止勞動合同工傷賠償協(xié)議是否顯失公平的標準。
上述司法實務(wù)對于工傷保險待遇賠償實現(xiàn)單一的客觀判斷標準具有參考性。不過，除工傷保險待遇賠償以外其他性質(zhì)款項應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的主觀要件和客觀要件進行嚴格審查認定，以促進誠實信用協(xié)商化解糾紛。
節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》，人民法院出版社2021年7月第1版
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