某單位一職工在2010年1 0月因工死亡，2011年4月被認(rèn)定為工傷。根據(jù)新《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付了一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為2009年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，計34萬余元。其家屬認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以201 0年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入作為計發(fā)基數(shù)。請問，該家屬的主張有無法律依據(jù)？
《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定了三項工亡待遇：喪葬補(bǔ)助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例計發(fā)；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例》第六十四條對“本人工資”作了明確規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，同時附有上限和下限限制。《工傷保險條例》未對其他兩項工亡待遇中的“上一年度”是以何時為參照物作出明確規(guī)定。但根據(jù)工傷保險理論，該“上一年度”是針對工傷事故發(fā)生時間而言。即2010年中因工死亡，“上一年度”系指2009年度。反過來說，如果不以工傷事故發(fā)生時間（這是唯一桷定的）為準(zhǔn)，而以工傷認(rèn)定時間或勞動能力鑒定時間為準(zhǔn)，則根本無法確定。因為這兩個時間都具有靈活性，都可以人為地往后延長，這是非常不妥當(dāng)?shù)摹?br />
來源：中國社會保障
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