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未簽訂勞動(dòng)合同如何進(jìn)行證明責(zé)任分配
作者: 來(lái)源:www.kxbgw.cn 發(fā)布時(shí)間:2012-09-12 15:07:00 瀏覽量:

案例

    2012年1月3日,勞動(dòng)者李某進(jìn)A公司工作。5月21日,雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,約定因雙方在工作范圍存在異議,不能達(dá)成一致,經(jīng)協(xié)商雙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。同日,李某離開(kāi)A公司。5月底,李某以A公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向某市仲裁委提起仲裁申請(qǐng),要求支付二倍工資,并舉證社保繳費(fèi)證明、工資發(fā)放憑證。庭審中,A公司承認(rèn)勞動(dòng)合同遺失,舉證雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議證明雙方曾簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)提出抗辯。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)

   本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是如何認(rèn)定該份解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。申請(qǐng)人李某認(rèn)為該份協(xié)議僅僅證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,而不能由該份協(xié)議推斷出雙方簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí),況且按照舉證責(zé)任倒置,應(yīng)由A公司舉證出勞動(dòng)合同來(lái)。被申請(qǐng)人A公司認(rèn)為勞動(dòng)合同的確遺失了,但該份協(xié)議恰恰能證明雙方曾簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí),如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,何來(lái)解除勞動(dòng)合同。
    這里在證據(jù)學(xué)上涉及到證明責(zé)任分配、主觀證明責(zé)任及客觀證明責(zé)任問(wèn)題。主觀證明責(zé)任又稱行為意義上的舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)其主張的事實(shí)所負(fù)擔(dān)的提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如《調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”客觀證明責(zé)任又稱結(jié)果意義上的證明責(zé)任,是指當(dāng)待證事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí),依法負(fù)有證明責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)不利后果的責(zé)任。也就是說(shuō)對(duì)不確定的事實(shí)主張,負(fù)有證明責(zé)任的當(dāng)事人將承擔(dān)對(duì)其不利的裁決。如《證據(jù)規(guī)定》規(guī)定,沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
   本案中,申請(qǐng)人就其雙方存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)提出了有說(shuō)服力的主張,這時(shí)根據(jù)舉證責(zé)任平衡原則,主觀證明責(zé)任轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人處,被申請(qǐng)人拱墅周士奇就雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的事實(shí)也提出了實(shí)質(zhì)性的反主張即該份協(xié)議。到此,在法律事實(shí)上仍無(wú)法認(rèn)定雙方簽訂過(guò)還是未簽訂勞動(dòng)合同。如果按照證明責(zé)任倒置原則,要求被申請(qǐng)人就雙方簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)再進(jìn)行舉證,顯然加重了被申請(qǐng)人舉證義務(wù),因?yàn)楸簧暾?qǐng)人舉證不利應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任,這有違公平原則,畢竟證明責(zé)任倒置的目的是平衡雙方當(dāng)事人在證明上的能力和手段,達(dá)到訴訟公平的效果。因此,在證據(jù)出示及質(zhì)證結(jié)束后,仲裁委需要比較各證據(jù)證明力的大小,并據(jù)此確認(rèn)法律事實(shí)。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議作為書(shū)證,在申請(qǐng)人沒(méi)有舉證相反有效證據(jù)時(shí),其證明力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他證據(jù),應(yīng)予采信。當(dāng)然退一步講,在本案證明責(zé)任分配上,應(yīng)由申請(qǐng)人就未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行證據(jù)補(bǔ)充,申請(qǐng)人未進(jìn)行證據(jù)補(bǔ)充,應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)客觀證明責(zé)任。
    綜上,本案駁回申請(qǐng)人二倍工資請(qǐng)求合法且合理。

浙江省杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局   
 

周士奇




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