因工外出期間在客房內洗澡摔傷是否屬于工傷
某職工受公司安排赴外地參加會議，住宿某酒店。某日晚，其在酒店客房浴室洗澡，
因地滑摔倒受傷。該職工所受傷害能否認定為工傷？
觀點一：屬于工傷。
理由：《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷：“工作場所”不僅包括職工從事本職工作時的場所，還包括職工為了工作需要而必須經過的場所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場所及休息場所，以及職工工間休息場所、職工為了滿足健康和生理需要而必須經過的場所等等。職工因工外出的整個期間都可視為工作時間，除非有明確的證據證明職工是從事與工作無關的其他事務，如去非工作要求的異地游玩、參加私人娛樂活動等。因工外出，屬于工作時間和工作地點的延伸，即職工外出的時間和外出的地點及沿途都屬于工作時間、工作地點。外出開會的會場或者客房都具有工作場所的屬性。
因工外出期間的“工作原因”既包括與工作直接有關的原因，也包括為了開展工作所必需的生理需要。洗澡屬于正常的生理衛生需要因此所受傷害與因工外出的工作原因具有一定的關聯性。“晚間洗澡”也可以理解是為第二天的會議保持應有的儀表儀容等做準備，也是工作所必要或與工作相關。
另外，一個人如果到不熟悉的地方去，發生不可控風險幾率比正常上班要大，應當受到更大程度的保護,認定為工傷更合適。
最高人民法院《關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》（[2007]行他字第9號）規定：職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。
從保障職工基本人權的角度考慮，應將相應的生理需要行為納入工作原因的延伸，例如工作時間內上洗手間摔傷、打開水時燙傷、外出期間在酒店內發生意外受傷或死亡等。
律師點評：如果將僅用于晚上睡覺的酒店客房當作工作場所，那么，職工家庭也應當屬于工作場所，這顯然不符合“工作場所”的定義，與常識背離。與工作有關聯則都可以列為工作原因，那么職工的一切活動與工作都存在一定關聯，就都應列為工作原因。在酒店洗澡是為工作做準備，那么在家里洗 澡也是為工作做準備，這也同樣難以接受。如果認為職工因工外出期間都屬于工作時間、所涉及的地點都屬于工作地點，所受到的傷害都是因工作原因所致，再強調“由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”就屬于多余了。“由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”僅僅是因工外出期 間發生的傷害或失蹤的一部分而已。人的衣食住行無一不是生理需要，而且如果屬于生理需要，那么無論在單位還是在家庭發生就都屬于生理需要。為何在單位發生的生理需要屬于工傷，而在家庭發生的生理需要不屬于工傷？【2007】行他字第9號同樣存在類似無法自圓其說的問題，例如，單位安排出差，
個人自選酒店住宿受傷就不屬于工傷？如果自選酒店住所受傷可以認定工傷，那么在自己家里受傷為何就不能認定為工傷？日常工作實質也是單位所安排。
觀點二 ：能否認定工傷要看時間和目的。
理由：某職工因工出差，在晚間洗澡摔傷，通常是不能認定為工傷的，因為晚間洗澡大多是以就寢為目的但在外地參加會議，出席晚間會議，參與重大問題討論，拜見與會代表和重要客戶也是常有的。如果是事前為此準備，進行洗漱更換正裝，顯得莊重嚴謹，展現公司形象，也是工作的一部分內容，屬于工作的事前準備部分，因而洗澡摔傷是可以認定為工傷的。
律師點評：洗澡與會見客戶之間缺乏內在關聯，更多屬于個人衛生習慣。
觀點三：不屬于工傷。
理由：不能將因工外出期間所受傷害一概認定為工傷，應考慮職工外出期間遭受的事故傷害是否因工作原因所致，因工外出期間的客房是勞動者休息的場所，洗澡也是為了解決個人衛生需要，屬個人行為，并非出于工作原因。
一般情況下，晚上是休息時間。這名職工進入客房浴室洗澡，肯定是在會議結束后個人休息的時間內進行的，純屬個人的私事，與工作沒有因果關系。
律師點評：我們認同這一觀點。在酒店客房洗澡，與在家庭洗澡、存單位宿舍洗澡在性質上是相同的。 通常，在家庭洗澡、在單位宿舍洗澡既不是工作，也非履行工作所必要，因此與工作不存在因果關系，因此受到的傷害不屬于工傷。
觀點四 不屬于工傷，但用人單位應酌情支付部分醫療費用。
理由：人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發【2013]34號）進一步明確“因工外出期間”工傷的認定，“應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致”。該職工因工外出期間在客房“洗澡”與工作缺乏實質關聯，地點與工作地點（酒店會議場所）并不相同，因而其洗澡摔傷不能認定為工傷。但因其受公司安排參加會議期間受傷，與公司存在一定的關聯，故該公司應酌情支付部分醫療費。
律師點評:如果不屬于工傷，在公司沒有過錯的情形下，公司沒有支付醫療費用的法定義務，是否支付或補償醫療費用，可由公司自行決定。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/lunwen/5656.html
上一篇：應當訂立無固定期限勞動合同”與二倍工資請求權的時效問題和涉及的實體問題
下一篇：出納攜款回家遇害應否認定工傷
冀公網安備13010202003181號