因工外出期間在客房內(nèi)洗澡摔傷是否屬于工傷
某職工受公司安排赴外地參加會議，住宿某酒店。某日晚，其在酒店客房浴室洗澡，
因地滑摔倒受傷。該職工所受傷害能否認(rèn)定為工傷？
觀點一：屬于工傷。
理由：《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：“工作場所”不僅包括職工從事本職工作時的場所，還包括職工為了工作需要而必須經(jīng)過的場所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場所及休息場所，以及職工工間休息場所、職工為了滿足健康和生理需要而必須經(jīng)過的場所等等。職工因工外出的整個期間都可視為工作時間，除非有明確的證據(jù)證明職工是從事與工作無關(guān)的其他事務(wù)，如去非工作要求的異地游玩、參加私人娛樂活動等。因工外出，屬于工作時間和工作地點的延伸，即職工外出的時間和外出的地點及沿途都屬于工作時間、工作地點。外出開會的會場或者客房都具有工作場所的屬性。
因工外出期間的“工作原因”既包括與工作直接有關(guān)的原因，也包括為了開展工作所必需的生理需要。洗澡屬于正常的生理衛(wèi)生需要因此所受傷害與因工外出的工作原因具有一定的關(guān)聯(lián)性。“晚間洗澡”也可以理解是為第二天的會議保持應(yīng)有的儀表儀容等做準(zhǔn)備，也是工作所必要或與工作相關(guān)。
另外，一個人如果到不熟悉的地方去，發(fā)生不可控風(fēng)險幾率比正常上班要大，應(yīng)當(dāng)受到更大程度的保護,認(rèn)定為工傷更合適。
最高人民法院《關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》（[2007]行他字第9號）規(guī)定：職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
從保障職工基本人權(quán)的角度考慮，應(yīng)將相應(yīng)的生理需要行為納入工作原因的延伸，例如工作時間內(nèi)上洗手間摔傷、打開水時燙傷、外出期間在酒店內(nèi)發(fā)生意外受傷或死亡等。
律師點評：如果將僅用于晚上睡覺的酒店客房當(dāng)作工作場所，那么，職工家庭也應(yīng)當(dāng)屬于工作場所，這顯然不符合“工作場所”的定義，與常識背離。與工作有關(guān)聯(lián)則都可以列為工作原因，那么職工的一切活動與工作都存在一定關(guān)聯(lián)，就都應(yīng)列為工作原因。在酒店洗澡是為工作做準(zhǔn)備，那么在家里洗 澡也是為工作做準(zhǔn)備，這也同樣難以接受。如果認(rèn)為職工因工外出期間都屬于工作時間、所涉及的地點都屬于工作地點，所受到的傷害都是因工作原因所致，再強調(diào)“由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”就屬于多余了。“由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”僅僅是因工外出期 間發(fā)生的傷害或失蹤的一部分而已。人的衣食住行無一不是生理需要，而且如果屬于生理需要，那么無論在單位還是在家庭發(fā)生就都屬于生理需要。為何在單位發(fā)生的生理需要屬于工傷，而在家庭發(fā)生的生理需要不屬于工傷？【2007】行他字第9號同樣存在類似無法自圓其說的問題，例如，單位安排出差，
個人自選酒店住宿受傷就不屬于工傷？如果自選酒店住所受傷可以認(rèn)定工傷，那么在自己家里受傷為何就不能認(rèn)定為工傷？日常工作實質(zhì)也是單位所安排。
觀點二 ：能否認(rèn)定工傷要看時間和目的。
理由：某職工因工出差，在晚間洗澡摔傷，通常是不能認(rèn)定為工傷的，因為晚間洗澡大多是以就寢為目的但在外地參加會議，出席晚間會議，參與重大問題討論，拜見與會代表和重要客戶也是常有的。如果是事前為此準(zhǔn)備，進行洗漱更換正裝，顯得莊重嚴(yán)謹(jǐn)，展現(xiàn)公司形象，也是工作的一部分內(nèi)容，屬于工作的事前準(zhǔn)備部分，因而洗澡摔傷是可以認(rèn)定為工傷的。
律師點評：洗澡與會見客戶之間缺乏內(nèi)在關(guān)聯(lián)，更多屬于個人衛(wèi)生習(xí)慣。
觀點三：不屬于工傷。
理由：不能將因工外出期間所受傷害一概認(rèn)定為工傷，應(yīng)考慮職工外出期間遭受的事故傷害是否因工作原因所致，因工外出期間的客房是勞動者休息的場所，洗澡也是為了解決個人衛(wèi)生需要，屬個人行為，并非出于工作原因。
一般情況下，晚上是休息時間。這名職工進入客房浴室洗澡，肯定是在會議結(jié)束后個人休息的時間內(nèi)進行的，純屬個人的私事，與工作沒有因果關(guān)系。
律師點評：我們認(rèn)同這一觀點。在酒店客房洗澡，與在家庭洗澡、存單位宿舍洗澡在性質(zhì)上是相同的。 通常，在家庭洗澡、在單位宿舍洗澡既不是工作，也非履行工作所必要，因此與工作不存在因果關(guān)系，因此受到的傷害不屬于工傷。
觀點四 不屬于工傷，但用人單位應(yīng)酌情支付部分醫(yī)療費用。
理由：人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)【2013]34號）進一步明確“因工外出期間”工傷的認(rèn)定，“應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致”。該職工因工外出期間在客房“洗澡”與工作缺乏實質(zhì)關(guān)聯(lián)，地點與工作地點（酒店會議場所）并不相同，因而其洗澡摔傷不能認(rèn)定為工傷。但因其受公司安排參加會議期間受傷，與公司存在一定的關(guān)聯(lián)，故該公司應(yīng)酌情支付部分醫(yī)療費。
律師點評:如果不屬于工傷，在公司沒有過錯的情形下，公司沒有支付醫(yī)療費用的法定義務(wù)，是否支付或補償醫(yī)療費用，可由公司自行決定。
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