用人單位對待工傷職工有哪些卑鄙“伎倆”？

    “讓工傷不再是職工的悲劇！”一直是我們www.kxbgw.cn追求的維權理念。

    “發(fā)生工傷已屬不幸，別再他們傷口上撒鹽。”中國工傷賠償法律網在處理的眾多工傷維權案件中，絕大部分發(fā)生在沒有參加工傷保險的用人單位。因為《工傷保險條例》規(guī)定，沒有參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷，用人單位應當承擔職工的工傷保險待遇，用人單位為了自己的利益，利用自己所處的強勢條件（時間、精力、財力）以及法律規(guī)定“欠科學”，往往使出諸多不道德的“伎倆”，現分述如下：

伎倆一、“躲貓貓”

發(fā)生工傷，對于工傷職工，首先想到的就是找用人單位相關負責人，直接要求其工傷待遇，以期望能夠得到及時救治或能夠早日解決自己的工傷待遇。然而，此時，用人單位好像突然間沒有了“主事人”，昔日的領導，要么“出差在外，需要一段時間才能回來。”要么“這事我做不了主，需要更高領導批示”要么“這段時間太忙了，過段時間再處理”這招“太極”拳，讓工傷職工心“太急”，往往自己主動提出可憐的索賠要求，甚至自己救治工傷的醫(yī)療費，都需要自己墊付。

   “躲貓貓”更多的發(fā)生在“非法分包”“勞務派遣”等情形下，其本身用工不規(guī)范，發(fā)生工傷職工，職工往往還不知道自己應該向誰主張自己的工傷待遇。

    伎倆二、“拖拉機”

    因為我國《工傷保險條例》規(guī)定的“無責任補償原則”，使得“工傷案件”的勝訴率還算高的可以。但是，在我國獲得工傷待遇，需要確認勞動關系、工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁、訴訟等程序，再者，我國幾乎沒有規(guī)定，支付給職工工傷保險待遇外的懲罰性措施，這就使得用人單位對職工的維權有恃無恐，大不了走完全部程序，最后敗訴，承擔本應承擔的法律責任。利用“拖拉機”戰(zhàn)術的，更多的發(fā)生在用人單位聘請律師規(guī)避風險的情形下，也有更多的行業(yè)“敗類”在利益的誘惑下，忘記了“職業(yè)道德”，更忘記了“良知”。“打完官司，我們應該賠償的一分不少的支付。”請問，用人單位能有這么守法嗎？那為什么不依法為職工參加工傷保險呢！用人單位能信守承諾嗎？能主動履行自己的責任嗎？告誡廣大的工傷職工，絕不可能的。為什么？工傷為無責任補償原則，只要傷殘鑒定結果確定，基本能夠確定賠償數額，而傷殘鑒定的標準又非常的明確。

使用此戰(zhàn)術的，往往擺出一副“依法辦事”的嘴臉，“公司處理工傷需要一定的程序，***年**月**日會給答復”，職工對望眼欲穿的等待約定時間的到來，之后就是用人單位一再違背自己的承諾，一句“公司還需要繼續(xù)研究，請耐心等待”打發(fā)了之。一方是“心急如焚”，另一方卻是“泰然處之”，等待以逸待勞勝利的收獲。

伎倆三、“假承諾”

   “放心吧，公司會管你們的，你們不要找媒體、不要上法院，公司都會給你們解決好。” 很多工人在剛受傷的時候都吃到了雇主給的類似“定心丸”，但很多事實證明這些承諾多數帶有哄騙性質。而結果往往造成，維權的期限已過，用人單位實現不了自己的承諾。這類用人單位處理工傷的顯著特點是：態(tài)度非常好，二話不說就支付醫(yī)藥費，并承諾會好好解決賠償等問題�？墒谴撕�，態(tài)度就逐漸冷淡下來，不但絕口不提工資、護理費、賠償費等問題，還三番五次催促他盡快出院。此伎倆，往往給職工一種假象，單位態(tài)度好，將來不會虧待自己。殊不知，將來就待遇問題協(xié)商不成，早已超過工傷認定、勞動仲裁的期限，悔之晚矣！

我們認為，“假承諾”是最為“高明”的伎倆。無聲無息中，使你通過法律途徑都難以獲得自己應得的待遇。更有甚者，單位承諾“在單位做輕活，工資不會少”“不在單位上班，也可以拿工資”，但這種情況，絕對不會長久，用人單位會以“單位領導更換、政策改變”等種種理由，停止你這種優(yōu)待。我們不難發(fā)現，原來單位是用你自己本應享受的那部分待遇按月支付給你。遇到這種情況，我們更應該明了，我們應問自己，究竟自己有什么樣的待遇，對單位的這種“優(yōu)待”，請問一個為什么。

    種種“伎倆”，使受傷的職工防不勝防，結果，讓工傷職工“傷上加傷”。我們反思，如何預防識破用人單位的這些伎倆，又如何在這些陰謀中，維護自己的權益，本站www.kxbgw.cn ,歡迎各界維權人士發(fā)表評論，獻計獻策。