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       一家企業負責人近日收到長春市人社局送達的工傷案件提醒函，提醒函中除了告知“貴單位的工傷案件較多，數量在市級醫療機構中排名首位”之外，還督促該企業針對職工發生工傷過程中存在的問題自行查找短板，及時整改。“這個提醒函對用人單位早發現、早預防、早解決工傷隱患，防止小毛病變成大問題太管用了。”該企業負責人說。我市通過建立工傷案件提醒函制度，保障職工合法權益，維護工傷保險基金安全。

       記者在一份提醒函中看到，“2019年1月份至2021年3月份，在我局收到的市級醫療機構工傷案件中，涉及貴單位的工傷案件大多數為在工作場所摔傷、扭傷等非典型工傷情況……請貴單位收函后加大風險防控和隱患排查治理力度，加強現場安全管理，落實安全生產保障措施，建立健全安全生產責任體系，同時加強全員安全培訓和安全宣傳教育工作，預防和遏制各類工傷事故發生。”市人社局相關負責人告訴記者，工傷認定是職工享受工傷待遇的前提和基礎，也是維護工傷保險基金安全的第一道“閘門”。近年來，工傷案件呈逐年增多的趨勢。為此，市人社局改進工作方法，定期對工傷認定案件進行梳理匯總，分析研判其中存在的問題，并圍繞這些問題有的放矢、關口前移，建立“工傷案件提醒函制度”，以發送提醒函的方式向責任單位發“黃牌”，收到提醒函的單位往往能經過排查梳理，圍繞問題舉一反三，補短板、找根源、建機制，推動相關問題切實得以解決。這一制度不僅贏得企業經營者點贊，更贏得職工信賴。