2012年，江西省人社系統(tǒng)組織開展了“行政爭議處理質(zhì)量年”活動，統(tǒng)一規(guī)范了全系統(tǒng)66種行政爭議和行政調(diào)解法律文書，制定出臺了人社系統(tǒng)行政調(diào)解實施辦法，完善了行政爭議相關(guān)制度。當(dāng)年，我省人社系統(tǒng)行政復(fù)議案件明顯減少，全省共收到行政復(fù)議申請67件，同比減少48件。同時，行政應(yīng)訴案件大幅增加，全年涉及人力資源社會保障行政機關(guān)的行政訴訟案件177件，同比增加56件，增幅達(dá)46%。究其原因，主要是新《工傷保險條例》規(guī)定，對工傷保險有關(guān)行政行為不服的，既可以選擇行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟，行政復(fù)議不再是行政訴訟的必經(jīng)程序，導(dǎo)致了行政應(yīng)訴案件的大幅上升。
行政爭議事項的重點集中在工傷保險領(lǐng)域。在全省67件行政復(fù)議案件中涉及工傷保險事項的有61件，占總數(shù)的91.04%；行政應(yīng)訴案件中涉及工傷保險事項的有171件，占總數(shù)的96.61%。
此外，行政調(diào)解逐步成為解決爭議的重要手段。對一些疑難復(fù)雜的案件，行政復(fù)議機構(gòu)積極組織用人單位和勞動者雙方協(xié)商，使案件在行政復(fù)議或行政訴訟審理階段妥善解決，不必等待行政復(fù)議機關(guān)或人民法院的最終裁決，提高了應(yīng)訴案件的辦理質(zhì)量。全省已審結(jié)的行政復(fù)議案件中，通過調(diào)解方式結(jié)案的占9.1%，同比提高4.3個百分點；已審結(jié)的行政應(yīng)訴案件中，通過調(diào)解結(jié)案的占11.1%。南昌新聞網(wǎng)
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