眼下是外來務(wù)工者求職高峰，越來越多的務(wù)工者在尋找崗位的同時，也更關(guān)注招工單位是否給職工投保等待遇。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些小企業(yè)招工根本不提投保。勞動部門表示，如果有單位違規(guī)用工，一經(jīng)查實，將從重查處。
記者在沈陽路馬路勞務(wù)市場看到，一些招聘信息前擠滿了務(wù)工者。記者詢問是否投保險，很多招工者明確表示沒有。記者看到，整個勞務(wù)市場有數(shù)千條招工信息，但沒有一條注明給務(wù)工者參保。
記者隨后來到市外來從業(yè)人員職介中心，這里的招聘也進行得如火如荼，但招聘正規(guī)多了，芳子美容、老船夫酒店等企業(yè)更是把投五險明確寫進待遇里。
違規(guī)招工能給企業(yè)省下多少錢？記者了解到，按照正常交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險，每月的參保費普遍在460元以上。島城一家品牌職介中心負責(zé)人孫先生介紹，和大企業(yè)不同，小單位投入成本低，人員流動性大，有些小老板能省就省。
市南振強法律服務(wù)所副主任李樹中介紹說，不簽勞動合同不參保，并不意味著用人單位可以擺脫干系。他近日代理一起工傷索賠案件，李先生在城陽區(qū)一家快餐店打工時發(fā)生工傷，老板先是否認勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁和法院訴訟，最終被認定為工傷八級，獲賠7萬余元。該快餐店一年營業(yè)額才6萬余元。“老板無奈之下只好把店轉(zhuǎn)讓后賠償員工，一例工傷賠光了整個店，如果他能給員工參保的話就能避免一部分損失。”
“用人單位不給勞動者交納五險是違法的。”市勞動和社會保障局相關(guān)工作人員介紹說，“如果有單位違規(guī)用工，被舉報后一經(jīng)查實，我們將對其從重查處。”
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