工傷職工停工留薪期有規(guī)定

   李某于2006年2月到某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2006年10月20日晚，他在下班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，2006年12月27日被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局認(rèn)定為工傷，因治療未終結(jié)，至今未能做傷殘能力鑒定。在治療期間，公司也未支付工資和續(xù)繳社保費(fèi)。于是，李某于2009年5月到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起申訴，要求公司為其繳納2006年10月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付2006年10月至今的工資。

   仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定： “職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。”李某停工留薪期滿后，并沒(méi)有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定其醫(yī)療依賴期限，故仲裁委依法作出裁決：該用人單位為李某補(bǔ)繳2006年10月20日至2008年10月20日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付其2006年10月20日至2008年10月20日的工資。當(dāng)然，如果李某想繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定其醫(yī)療依賴期限。