2007年12月，張某在某紡織品公司從事開松工作，雙方約定以承包加計件形式支付工資，公司按產(chǎn)量將工資全部記入張某名下，并打到張某的工資卡上。2008年11月，張某在卡車上卸貨摔傷致使右肩關(guān)節(jié)脫位。
雖然造成身體受傷，但張某堅持上班。在此次事故后，因喝酒后與一同事打架，公司以其嚴重違紀為由，作出辭退決定。
張某要求公司支付其停工留薪期待遇。公司答辯稱，張某工傷后并未休息，已經(jīng)獲得工資，不應(yīng)當(dāng)再享受停工留薪期待遇。
此案例發(fā)生在江蘇，最終勞動爭議仲裁委員會考慮到張某本人的責(zé)任，最后裁決用人單位減半支付。
評析：本案焦點在于張某是否應(yīng)享受停工留薪期待遇以及如何享受。
《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”根據(jù)醫(yī)囑，張某本應(yīng)享受停工留薪期待遇，但由于其堅持工作，并事實上獲得了工資。
這種情況下，張某能否享受停工留薪期待遇，條例及相關(guān)規(guī)范沒有明確規(guī)定。
首先，享受停工留薪期待遇，是張某發(fā)生工傷，應(yīng)得的待遇。公司以實際為張某支付了這期間的勞動報酬為由，拒絕支持停工留薪期待遇，等于完全免除了此項責(zé)任。那么，由于張某堅持工作，將使自己的停工留薪期待遇不保。
其次，做一假設(shè)張某沒有在公司堅持工作，享受停工留薪期待遇，應(yīng)該可以確定。如果在此期間，張某到另外一公司工作，也可以在另外的公司獲得報酬。
總而言之，享受停工留薪期待遇是工傷職工應(yīng)得的待遇。“堅持工作”不是排除享受工傷保險待遇的條件。故此，感覺勞動爭議仲裁委各打五十大板的做法，有些欠妥。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/peichang/2535.html
上一篇：無固定工資，工傷待遇惹爭議
下一篇：工傷賠償適用條款起爭議，死者家屬狀告社保局
冀公網(wǎng)安備13010202003181號