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   根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，依法如實繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù),但部分用人單位卻在繳費問題上打起了小算盤，通過瞞報繳費人數(shù)、少報工資基數(shù)等各種手段來達到少繳費的目的。殊不知，最終利益受損的還是用人單位。

   近日，一起因用人單位少報工資基數(shù)導(dǎo)致工傷人員待遇降低引起的糾紛在郯城縣勞動仲裁委員會立案處理。
    鄭某系某機械制造有限公司職工。2008年3月，鄭某在工作過程中左手被機器擠傷，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為８級傷殘。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定為其報銷了醫(yī)療費用，并根據(jù)傷殘等級核發(fā)一次性傷殘補助金。在領(lǐng)取待遇時，鄭某對一次性傷殘補助金提出異議，認為自己的月工資為1800元，而計算傷殘補助金時依據(jù)的標準為1100元，低于本人工資。經(jīng)過經(jīng)辦人員解釋，鄭某意識到是用人單位少報工資基數(shù)而導(dǎo)致自己的工傷待遇降低了。于是，鄭某將用人單位告到了當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門。
    仲裁委經(jīng)審理認為：《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。《工傷保險條例》第3條規(guī)定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第10條規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。因此，用人單位繳納工傷保險費時，必須如實申報職工工資總額。本案中，因用人單位故意少報工資基數(shù)的行為造成鄭某的工傷待遇降低，必須由用人單位承擔責任。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，用人單位同意支付鄭某應(yīng)得工傷待遇與已得一次性傷殘補助金的差額部分。