人民網·天津視窗 老張（化名）在單位發病住院，后因腦出血搶救無效死亡。老張家屬認為其是在單位發病后死亡的，應當算工傷，要求用人單位支付補償金和撫恤金。那么，是否在單位發病就是工傷呢？老張發病時已經在原單位退休，其家屬主張為老張補繳8年工傷保險、失業保險合法嗎？
單位食堂吃飯突然發病
家屬訴訟要求補繳保險
老張是本市一家制衣公司的員工，2007年元旦，全廠放假一天，老張因家中有事又請假回家休息了幾天。1月5日上班后，他經常說頭疼，吃了不少去疼片、腦寧，同事見狀勸其回家休息，可老張認為自己只是感冒，回宿舍睡一會兒就行，又堅持工作了一段時間。
1月30日下班后，老張又說頭疼，和同事一起在食堂就餐時，按以往習慣，老張要了一杯白酒，又要了兩個小菜。酒后老張右手抽搐，嘴流口水、全身開始出虛汗。單位值班人員立即聯系120急救車，當時被告知急救中心派車需兩小時才能到達。單位值班人員立即聯系一輛大發車，將老張送往附近醫院，醫院見病人的狀況無力救治，建議轉院搶救。老張又被送至天津環湖醫院，單位人員通知了老張的家屬。2月3日，老張因腦出血搶救無效病逝。
老張去世后，老張的家屬認為，老張是在單位發病住院并最終死亡的，該算“工傷”，因此對用工單位提起訴訟，同時要求企業為老張補繳8年的工傷保險和失業保險。
單位稱其病故而非工亡
仲裁一次性給付1000元
用人單位表示，老張不是在工作時間、工作場所內、因工作原因發病死亡，因此不屬于工亡，應屬于病故。依據《工傷保險條例》，老張不符合工傷條件。
同時，老張的死亡后果不是由用人單位的行為造成的，也不是從事雇用活動中死亡。因此，依據《人身損害賠償若干問題的解釋》，他的死亡也不符合人身損害賠償條件。
對于家屬主張的為老張補繳8年的工傷保險、失業保險，用人單位認為，老張的死亡既然不屬于工傷，也不構成人身損害，不應為其補繳工傷保險和失業保險。申訴人的要求沒有法律依據。
依據相關法律規定，繳納工傷、失業保險，前提是必須繳納養老保險、醫療保險（農民工除外）。而繳納養老保險、醫療保險必須與用人單位建立（或形成）勞動關系。老張原為時裝總廠職工，其勞動關系在時裝總廠，時裝總廠應為其繳納養老保險和醫療保險。法律規定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系，現用人單位與老張未建立勞動關系，只有雇用關系，補繳工傷、失業保險，沒有法律根據。
仲裁委經過審理認為，同意用人單位的反駁意見，最終經過調解達成如下協議：1.被申請人在接到本調解書之日起,于2009年3月31日前給付申請人1000元。2.申請人在領取上述款項后，不得就老張工傷、失業保險、撫恤金等一切事宜再向被申請人提出任何要求。
【法律講堂】
天章律師事務所律師鞠家莉
1.如何認定工傷
簡單概述為兩種情況：一是工人上班時間從事與其本人分工無關的工作是單位指派的，其在從事被指派的工作中受傷，屬于工傷。二是工人上班時間從事與其本人分工無關的工作不是單位指派的，但是為單位的利益而致傷，單位知道或者應當知道而未予制止或默許的，也視為工傷。《工傷保險條例》第十四條和第十五條都有詳細規定。
本案中，老張下班后就餐時發病，餐后不需要繼續加班，如同下班到家后發病，經搶救無效病故一樣，不屬于工傷。其家屬若想請求認定工傷，應當在事發后一年之內向有關部門請求。
2.勞動者只能與一個用工單位建立勞動關系
老張屬于原單位的內退員工，原企業為其繳納各項社會保險直至其退休。他與制衣公司之間形成的是勞務關系，不是該單位員工，沒有與該單位建立管理、社保、工會、行政等各項關系。
總之，員工只能與一個用人單位建立社保關系，不可能同時由多個單位為其繳納多份的各項社會保險。勞動者與用人單位建立社保關系是形成勞動關系的最顯著標志，同一時間內只能有一個。
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