2008年6月，年已65歲的張某應聘到某公司從事財務工作。2009年元月8日，他正在用電腦制作報表時，因電腦突然爆炸而受傷，不僅已花去17000余元醫療費用，而且導致右眼失明。要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。勞動爭議仲裁委員會也認為雖然事故發生在工作時間、工作地點、出于工作原因，但不屬工傷。這究竟是為什么？
張某的確不構成工傷。
一方面，老年人不是法律意義上的勞動者。《國務院關于工人退休、退職暫行辦法》第一條（一）款規定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。《勞動合同法實施條例》第二十一條也規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。而張某已年滿65歲，即使原來簽有勞動合同，也必須終止，更不用說另行應聘，重新簽訂勞動合同的效力。另一方面，《勞動法》第十八條規定：違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。張某與公司間的勞動合同已經違反了上述法律的強制性規定，當屬其列。再一方面，老年人不能享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第二十九條僅規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”。即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據《工傷保險條例》處理。而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。
值得注意的是，除對老年人不用考慮簽訂勞動合同，可以隨時解除聘用關系外，還沒有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，俗稱“五險一金”的支出，不少企業往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權隱患。為此，想發揮余熱的老年人，務必要與對方簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，通過這一民事行為，避免帶來不必要的困難和麻煩。一旦出現不測，才可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利，即：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
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