公司在為一名女工繳納綜合保險時發現，該女工的身份證號碼和他人同號，無法繳納綜合保險，遂作罷。之后，該女工受工傷，因賠償問題將公司訴至法院。近日，松江區法院判決確認公司和女工各承責50％，公司支付女工3個月的病假工資2900余元和醫療費2700余元。
去年6月，任小姐進入上海某科技公司工作。雙方簽訂一年期書面勞動合同，約定任小姐月基本工資為980元。次月，公司去為任小姐辦理外來從業人員綜合保險，在輸入任小姐的身份證號碼后，電腦系統中出現兩張號碼相同、姓名不同的身份證，導致公司無法為任小姐繳納綜合保險。去年11月，公司才告知任小姐身份證號碼同號的問題。
后來，任小姐稱自己確實與同村的方小姐同號，她們的出生年月只差幾天，因辦理身份證時，方小姐字跡較草，辦證人員把“7”日看成了“1”日，她們就成了同一地方“同年同月同日生”了，因嫌換證麻煩也沒在意，就一直同號使用。之后，方小姐知道自己有過錯，同意年底回家更改。
不巧的是，去年底的一天，任小姐在騎車上班途中被一輛摩托車刮倒造成骨折，肇事人逃逸。任小姐住院治療3個多月花去醫療費2.1萬余元，除1.4萬余元不屬于本地醫保范圍外，其中5400余元應由公司支付。可公司稱，任小姐從受傷起就未到公司上班，也未說明原因，公司已按規定與她解除了勞動關系。
任小姐說，她曾在醫院開了病假單由丈夫送到公司，因公司拒收而一直放在身邊。今年3月，勞動仲裁委確認任小姐與公司存在勞動關系，公司應支付任小姐去年12月至今年3月的病假工資2900余元，以及醫療費5400余元。
公司則稱，公司本已準備為任小姐繳納綜合保險，但因身份證同號而無法辦理。公司已通知任小姐處理同號身份證問題，事故賠償責任與公司無關。今年8月，該公司向法院起訴。
任小姐認為，公司在得知不能為員工繳納綜合保險后4個多月才告知她身份證同號的問題，自己的身份證是真實的，是公司拖延時間使自己受傷后得不到綜合保險，公司應承擔全部責任。而案外人方小姐則在今年1月回到當地派出所更換了身份證。
法院認為，雙方簽訂書面勞動合同又約定月基本工資，確認勞動關系成立。任小姐在職期間因骨折而病休，且公司知道任小姐受傷需要病休一事，公司理應支付病假工資。因公司沒有為任小姐繳納外來從業人員綜合保險，致使任小姐無法享受應有的住院醫療待遇，這部分損失也應由公司承擔。
但是，公司未能繳納綜合保險是身份證同號，公司和任小姐對這一結果均無過錯。因任小姐產生了實際經濟損失，根據公平原則，法院酌情作出公司擔責50％的判決。
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