公司在為一名女工繳納綜合保險(xiǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)，該女工的身份證號(hào)碼和他人同號(hào)，無法繳納綜合保險(xiǎn)，遂作罷。之后，該女工受工傷，因賠償問題將公司訴至法院。近日，松江區(qū)法院判決確認(rèn)公司和女工各承責(zé)50％，公司支付女工3個(gè)月的病假工資2900余元和醫(yī)療費(fèi)2700余元。
去年6月，任小姐進(jìn)入上海某科技公司工作。雙方簽訂一年期書面勞動(dòng)合同，約定任小姐月基本工資為980元。次月，公司去為任小姐辦理外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，在輸入任小姐的身份證號(hào)碼后，電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)兩張?zhí)柎a相同、姓名不同的身份證，導(dǎo)致公司無法為任小姐繳納綜合保險(xiǎn)。去年11月，公司才告知任小姐身份證號(hào)碼同號(hào)的問題。
后來，任小姐稱自己確實(shí)與同村的方小姐同號(hào)，她們的出生年月只差幾天，因辦理身份證時(shí)，方小姐字跡較草，辦證人員把“7”日看成了“1”日，她們就成了同一地方“同年同月同日生”了，因嫌換證麻煩也沒在意，就一直同號(hào)使用。之后，方小姐知道自己有過錯(cuò)，同意年底回家更改。
不巧的是，去年底的一天，任小姐在騎車上班途中被一輛摩托車刮倒造成骨折，肇事人逃逸。任小姐住院治療3個(gè)多月花去醫(yī)療費(fèi)2.1萬余元，除1.4萬余元不屬于本地醫(yī)保范圍外，其中5400余元應(yīng)由公司支付。可公司稱，任小姐從受傷起就未到公司上班，也未說明原因，公司已按規(guī)定與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。
任小姐說，她曾在醫(yī)院開了病假單由丈夫送到公司，因公司拒收而一直放在身邊。今年3月，勞動(dòng)仲裁委確認(rèn)任小姐與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付任小姐去年12月至今年3月的病假工資2900余元，以及醫(yī)療費(fèi)5400余元。
公司則稱，公司本已準(zhǔn)備為任小姐繳納綜合保險(xiǎn)，但因身份證同號(hào)而無法辦理。公司已通知任小姐處理同號(hào)身份證問題，事故賠償責(zé)任與公司無關(guān)。今年8月，該公司向法院起訴。
任小姐認(rèn)為，公司在得知不能為員工繳納綜合保險(xiǎn)后4個(gè)多月才告知她身份證同號(hào)的問題，自己的身份證是真實(shí)的，是公司拖延時(shí)間使自己受傷后得不到綜合保險(xiǎn)，公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。而案外人方小姐則在今年1月回到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼡Q了身份證。
法院認(rèn)為，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同又約定月基本工資，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。任小姐在職期間因骨折而病休，且公司知道任小姐受傷需要病休一事，公司理應(yīng)支付病假工資。因公司沒有為任小姐繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，致使任小姐無法享受應(yīng)有的住院醫(yī)療待遇，這部分損失也應(yīng)由公司承擔(dān)。
但是，公司未能繳納綜合保險(xiǎn)是身份證同號(hào)，公司和任小姐對(duì)這一結(jié)果均無過錯(cuò)。因任小姐產(chǎn)生了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)公平原則，法院酌情作出公司擔(dān)責(zé)50％的判決。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/peichang/2648.html
上一篇：為逃避工傷賠償假離婚
下一篇：植物人終獲工傷賠償
冀公網(wǎng)安備13010202003181號(hào)