高某應聘到酒店做廚師，有一次，他倒完垃圾返回單位途中不慎掉入下水溝，鑒定為工傷9級，事發后高某做了腿部手術。2009年1月16日，在酒店的辦公室里，酒店以3000元的數額作為補償和高某簽訂解除勞動關系協議。但對于協議上的手印，高某稱他是被強迫的，按手印時酒店方把自己打傷，酒店方則表示，他們并沒有強迫高某。離職后，高某申請勞動仲裁,要求酒店賠償6.3萬余元，仲裁委審理后基本支持了高某的申請。但酒店不服仲裁隨后向法院提起訴訟，法院一審判決酒店支付高某3萬元。目前，高某不服一審法院判決，已向市中院提起上訴。
倒垃圾摔成工傷9級
高某是山東莒縣人，2007年5月28日到延安一路某酒店從事廚師工作，2007年9月19日20時許，高某外出倒垃圾返回單位途中不慎掉入下水溝中，經醫院診斷為左膝外傷，鑒定為工傷9級，之后，高某在市立醫院做了腿部手術。2009年1月16日，在酒店的辦公室里，雙方簽訂解除勞動關系協議書，根據協議，因高某不能勝任本職工作，主動提出與酒店解除勞動關系，酒店一次性支付高某各項工傷補助金3000元，雙方再無債權債務及勞動爭議。協議上，有高某按的手印。
離職后，高某以“部分工資酒店一直拖欠不給，且不支付工傷待遇”為由，到市仲裁委提起勞動仲裁，要求酒店支付自己工資、傷殘補助金、一次性醫療補助金等共6.3萬余元。但酒店認為，拒付高某工資，是因為高某請假未經同意擅自離職，對于工傷補償的問題，雙方已經在2009年1月16日達成協議，雙方約定再無爭議，因此，要求駁回高某的仲裁申請。
手印是被強迫按下的？
仲裁中，雙方的焦點是2009年1月16日的協議書是否是彼此真實意思的表示。高某稱，2009年年初，他請假回家一次，當年1月16日開始回酒店上班，當天下午，酒店領導找他談話，在酒店的一間辦公室里，酒店領導強迫自己在解除勞動關系的協議書上按了手印，并將其打傷，當時他報了警，之后再未回酒店上班。高某還拿出了公安部門臨床醫學鑒定書復印件，上面寫著2009年1月16日，高某在酒店被人致傷，經鑒定構成輕微傷。但酒店否認曾強迫高某按手印。
仲裁委認為，高某不認可協議的內容，且協議上僅有高某的手印，沒有高某的簽字，高某是具備書寫能力的，協議內容有失公平。所以，對高某的請求予以支持。2009年3月21日，青島市仲裁委作出裁決，要求酒店支付高某6.2017萬元。
酒店一審被判賠3萬元
收到仲裁裁決后，酒店對仲裁結果表示不服，轉而將高某作為被告，向法院提起訴訟。酒店在訴訟中稱，雙方在2009年1月16日簽訂的協議是真實意思的表示，拒付工資是因為高某在酒店工作表現極差，經常遲到曠工 ，酒店按規定對其處罰是正確的。酒店還認為，鑒定為工傷9級不排除高某弄虛作假的可能。
法院審理認為，對于2009年1月16日雙方簽訂的協議，高某不能證明是在酒店強迫下簽訂的，所以此協議應認定為雙方真實意思的表示，是合法有效的。但法院同時認為，根據協議，酒店3000元的賠償數額不足以彌補高某所受損失，故酒店應于協議數額之外再給高某補償。最后，法院一審判決，酒店付給高某工傷補償金3萬元，駁回高某其他訴訟申請。
一審判決后，高某對法院的判決結果不滿意，目前已經上訴到市中院。
■各執一詞
高某：他們強迫我按手印
高某說，2009年1月16日下午5時許，酒店領導找自己談話，說要解除勞動合同，給3000元錢讓他“走人”，“自己當然不同意，他們3個人按著我的胳膊，強迫他在協議上按了手印。出辦公室之后，他就打了110，在派出所做了筆錄。”
高某稱，受傷之后，他的腿一直無法正常行走，手術之后好些了，但還是有感覺，重活干不了。對于酒店的內部規定，酒店沒有組織學習過。
酒店：我們已經仁至義盡
酒店負責人表示，對于高某的事，酒店已經對他仁至義盡，高某出事時，僅僅在酒店工作了幾個月，摔傷后，酒店幫著做了工傷鑒定，還給他付上了住院費、理療費，高某不能從事工作期間，酒店照舊給他發工資，提供食宿，對高某照顧長達11個月，酒店已經仁至義盡。對強迫按手印一說，酒店予以否認。這名負責人稱，酒店的“規章制度”，他們組織學習過，他覺得高某的人品有問題，做人不能太過分。
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