小常在一家企業(yè)實習中受傷，被認定為工傷五級。后小常與該企業(yè)簽訂勞動合同，合同到期后，因企業(yè)不再為其繳納社會保險，小常提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求企業(yè)賠償其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；支付合同到期后的傷殘津貼；補齊社會保險；解除勞動合同經(jīng)濟補償金，獲得仲裁委支持。日前，該企業(yè)對仲裁結果不服，遂上訴至法院，被東麗區(qū)人民法院一審駁回。
法院查明，被告常立剛到原告公司實習時受傷，經(jīng)勞動和社會保障局認定其所受傷害為工傷，傷殘五級。之后，原、被告雙方簽訂勞動合同（至2009年1月31日期滿）及《工傷事故處理協(xié)議》，約定原告為被告安排工作，原告支付被告一次性傷殘補助，原告為被告繳納社會保險。原告提供的考勤記錄顯示，被告2008年12月出勤3.5天，2009年1月1日至10日沒有出勤，2009年1月10日原告安排全體員工放假。原告從2009年3月起未給被告繳納社會保險。
2009年6月10日，被告以原告未給其繳納2009年度社會保險為由，提出與原告解除勞動關系，同時向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求企業(yè)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金78000元；支付2009年1月10日至6月10日的傷殘津貼4100元；繳納2009年3月至5月的社會保險，申請人承擔職工個人繳費部分；支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金1648.50元，獲得仲裁委支持。
法庭上，原告企業(yè)稱，被告常立剛2006年作為學生到企業(yè)實習，期間違規(guī)從管跺上跳下，造成脾破裂摘除。事故發(fā)生后，企業(yè)出于對被告的保護，向有關部門提出了工傷鑒定申請，并鑒定為五級工傷。此后，雙方簽訂賠償協(xié)議，并簽訂了勞動合同，由此要求法院駁回裁決。
天津東麗區(qū)人民法院認為，雙方簽訂的勞動合同，依法受到保護。被告于2006年8月1日到原告處實習，并在工作中受傷。依據(jù)工傷認定結論及《工傷事故處理協(xié)議》，原告應是被告工傷賠償?shù)呢熑沃黧w，因此，原告應承擔被告的各項工傷待遇。同時，《勞動法》規(guī)定，用人單位應為被告繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險。被告為傷殘五級，依據(jù)《天津市工傷保險若干規(guī)定》應當享受本人30個月的月平均工資。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“勞動者保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳎y以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘津貼標準為本人工資的70%。”2009年1月10日原告全公司員工放假，被告失去了勞動的條件，因此，原告應向被告支付2009年1月10日至6月10日期間的傷殘津貼。關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，依據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，原告應向被告支付一個半月的經(jīng)濟補償金。
綜上，天津東麗區(qū)人民法院判決原告公司支付被告常立剛一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金78000元，2009年1月10日至6月10日的傷殘津貼4100元，解除勞動關系經(jīng)濟補償金1648.50元。
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