勞務派遣是近幾年出現的一種用工方式，被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務公司簽訂勞動合同。如果出現工傷事故，到底該找用工單位還是找派遣單位？成都就發生一起這樣的案例，皮某在工地施工時受傷，向勞務公司索賠。昨日，成都商報記者獲悉，成都中院終審判決勞務公司賠償一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金等共計16.5萬元。
工地施工摔成6級傷殘
四川衡泰建設勞務有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時，因鋼管架突然垮塌發生意外，皮某等6人摔到樓底。經診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉子間骨折，脾破裂等。住院2個多月皮某才出院，勞務公司支付了他的住院費及勞動能力鑒定費。
之后，皮又到兩家醫院就診，自行支付醫療費6000余元。去年，經市勞動和社會保障局認定為工傷，傷殘等級為6級，皮遂起訴到法院。
法院一審認為，皮某與勞務公司的勞動關系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請求符合相關規定，判決解除皮某與勞務公司之間的勞動關系，勞務公司支付皮某醫療費、停薪留職工資等共計2萬余元，并支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金14萬余元，共計賠付16.5萬元。
終審判決勞務公司賠16.5萬
勞務公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無勞動合同關系，不應承擔工傷賠付責任。“施工方其實為另一家建設公司，不是我們勞務公司。”他們稱，雖然工傷認定書及勞動能力鑒定書上顯示的用人單位為該勞務公司，但自己只是應建設公司的要求，為他們辦理相關手續而已。
作為派出務工人員的勞務公司，與務工人員之間是否存在勞動關系？成都中院認為，勞務公司辯稱僅是代案外的建設公司履行相關手續。但針對事實主張，勞務公司并未提交任何證據證明。相反，現有在案的《工傷認定決定書》《勞動能力鑒定結論書》，以及當事人的陳述等證據，均顯示其與皮某建立事實勞動關系的事實。
法院確認，勞務公司在發生工傷事故后，應承擔相應的工傷賠付責任。最后，終審判決維持原判，勞務公司賠償16.5萬元。
律師解析
律師認為，根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞動派遣形式用工的單位（用工單位）簽訂勞務派遣協議。“因勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》規定，支付工傷相關賠償的就應為勞務派遣單位。”------網易新聞網
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