編者按
誠實守信，是締約合同要遵循的基本準則，近日，內蒙古自治區包頭市東河區人民法院審理了一起勞動爭議糾紛。哥哥借用弟弟身份證與用工單位簽訂勞動合同，兩年后，在工作期間不慎發生意外，申請工傷賠償遇到阻礙重重，經多次調解，最終獲得105萬賠償。
案情簡介
借用身份證訂立勞動合同
杜某與蘇某為親兄弟，相貌相似（小時候弟弟被送到蘇姓人家撫養，所以改姓為蘇），杜某是哥哥，蘇某是弟弟。2013年該市某公司向社會招工，因杜某身份證丟失，所以借用蘇某的身份證，以蘇某的名義與包頭市某公司簽訂書面勞動合同。2015年8月的一天凌晨，杜某在工作期間用撬棍撬炭塊時，不慎跌入5米多深的料箱中，經鑒定，杜某因工受傷，完全喪失勞動能力。
案件進展
不服仲裁，提起訴訟
在東河區勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，杜某不服該仲裁，向東河法院提起訴訟，要求解除與被告公司的勞動關系并按照工傷待遇標準做出工傷賠償。在案件審理過程中，因杜某擔心賠償款被蘇某領走，遂向法官主動說明自己的冒名頂替事件，被告公司也因此認為與杜簽訂的勞動合同無效，不應承擔賠償責任。
調解結案
成立事實勞動關系，享受工傷賠償待遇
審理查明，雖然杜某冒用蘇某的身份與用工單位簽訂勞動合同，因欺詐屬于無效的勞動合同，但事實上的勞動關系存在，實際受傷人也為杜某，所以杜某應當享受工傷賠償待遇。經過法官對當事雙方的不斷調解，最終雙方達成一致意見，杜某獲得工傷賠償105萬元。
法規鏈接
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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